![\"Atlantic](\"https:\/\/immigration.ca\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/halifax-Nova-Scotia-300x149.jpg\" "\\"Atlantic")
<\/p>\n<\/p>\n
Remplissant seulement le quart du quota qui lui est allou\u00e9, la Nouvelle-\u00c9cosse n’a pas pleinement utilis\u00e9 le Programme pilote d\u2019immigration au Canada atlantique<\/a> (PPICA) pour attirer de nouveaux immigrants qualifi\u00e9s dans la province.<\/p>\n Lanc\u00e9 en mars 2017, le PPICA dirig\u00e9 par l’employeur a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour attirer 2 000 travailleurs immigrants qualifi\u00e9s dans les quatre provinces de l’Atlantique.<\/p>\n G\u00e9r\u00e9 par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral en partenariat avec la Nouvelle-\u00c9cosse,<\/a> Terre-Neuve-et-Labrador<\/a>, le Nouveau-Brunswick<\/a> et l’\u00cele-du-Prince-\u00c9douard<\/a>, le programme offre un soutien \u00e0 l’\u00e9tablissement et un traitement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9.<\/p>\n En Savoir Plus<\/strong><\/p>\n Projet pilote sur l’immigration dans la r\u00e9gion de l’Atlantique: un d\u00e9part lent annonc\u00e9 dans le plan d’immigration du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral<\/a> La Nouvelle-\u00c9cosse a re\u00e7u 792 demandes, cependant la province a accord\u00e9 la r\u00e9sidence permanente \u00e0 seulement 201 candidats. La directrice ex\u00e9cutive de l’Office de l’immigration de la Nouvelle-\u00c9cosse, Suzanne Ley, a attribu\u00e9 cette faible participation \u00e0 la premi\u00e8re ann\u00e9e du programme.<\/p>\n Elle a dit que cela pourrait prendre plusieurs ann\u00e9es pour que la citation allou\u00e9e soit atteinte.<\/p>\n Ce qui fait que la Nouvelle-\u00c9cosse ne parvient pas \u00e0 atteindre son quota c’est la performance sensiblement meilleure de deux autres provinces participantes. L\u2019Ile-du-Prince-\u00c9douard a r\u00e9ussi \u00e0 remplir son quota entier de 120 nominations avant la fin de 2017. La province a \u00e9galement approuv\u00e9 15 autres demandeurs au cours du premier mois de 2018.<\/p>\n Le Nouveau-Brunswick s’est vu attribuer un quota de 646 demandeurs pour 2017. Bien qu’il n’ait pas r\u00e9ussi \u00e0 atteindre ce chiffre, il a tout de m\u00eame r\u00e9ussi \u00e0 utiliser 75% du quota, 487 travailleurs qualifi\u00e9s recevant des offres d’emploi et obtenant la r\u00e9sidence permanente. En 2018, le quota de la province a \u00e9t\u00e9 augment\u00e9 \u00e0 800.<\/p>\n Les l\u00e9gislateurs de la Nouvelle-\u00c9cosse ont demand\u00e9 aux autorit\u00e9s quoi faire pour que la province se rapproche de son quota d\u2019immigration en 2018.<\/p>\n M\u00eame si les l\u00e9gislateurs ont applaudi la gestion du Programme de nomination des candidats de la Nouvelle-\u00c9cosse par le Bureau de l’immigration, ils ont soulev\u00e9 des pr\u00e9occupations quant \u00e0 la fa\u00e7on dont la province \u00e9tait \u00e0 la tra\u00eene en ce qui concerne le PPICA<\/a>.<\/p>\n Ley a r\u00e9pondu que la province avait l’intention de demander l’avis des autres provinces sur la fa\u00e7on d’am\u00e9liorer les chiffres. Parmi les autres domaines d’intervention figuraient une meilleure coordination avec les employeurs, un int\u00e9r\u00eat accru parmi les candidats et la cr\u00e9ation de partenariats plus solides avec trois organismes de d\u00e9veloppement pour promouvoir le programme.<\/p>\n Le Cape Breton Business Partnership, le Halifax Partnership et le Western Regional Enterprise Network ont \u200b\u200bre\u00e7u 300 000 $ de l’Agence de promotion \u00e9conomique du Canada atlantique pour promouvoir le programme.<\/p>\n Les provinces ont \u00e9t\u00e9 autoris\u00e9es \u00e0 reporter leurs places inutilis\u00e9es de 2017 \u00e0 2018. Le programme \u00e9tant susceptible d’\u00eatre prolong\u00e9 au moins jusqu’en 2020, la Nouvelle-\u00c9cosse est confiante qu’elle peut s’am\u00e9liorer avec le temps.<\/p>\n Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a \u00e9t\u00e9 contraint d’ajuster ses attentes dans le cadre du PPICA dans le cadre du d\u00e9marrage lent de certaines provinces.<\/p>\n Le plan des niveaux d’immigration annonc\u00e9 en novembre 2017 pr\u00e9voit 1000 candidats au programme en 2018, 2 000 en 2019 et un objectif de 4 000 en 2020.<\/p>\n Source: IRCC<\/p>\n Le PPICA est con\u00e7u pour lutter contre le vieillissement de la population et la difficult\u00e9 de retenir les nouveaux immigrants dans la r\u00e9gion canadienne.<\/p>\n Il fait partie d’une nouvelle strat\u00e9gie de croissance de l’Atlantique visant \u00e0 stimuler l’\u00e9conomie de l’Est du Canada dans cinq domaines prioritaires:<\/p>\n L’exp\u00e9rience de travail, l’\u00e9ducation et l’offre d’emploi dont un candidat a besoin d\u00e9pendent de son statut de travailleur ou de dipl\u00f4m\u00e9 international. Les autres exigences sont les m\u00eames pour les deux.<\/p>\n Ouvriers<\/strong><\/p>\n Vous devez avoir travaill\u00e9 pendant au moins un an (1 560 heures au total ou 30 heures par semaine) au cours des trois derni\u00e8res ann\u00e9es. Il peut s’agir d’un travail \u00e0 temps plein, non continu ou \u00e0 temps partiel, dans la mesure o\u00f9 il atteint 1 560 heures.<\/p>\n Le travail doit \u00eatre:<\/strong><\/p>\n Les candidats n’ont pas besoin d’exp\u00e9rience de travail.<\/p>\n Ouvriers<\/strong><\/p>\n Les candidats doivent avoir:<\/strong><\/p>\n OU<\/p>\n Les candidats doivent avoir:<\/strong><\/p>\n Un candidat n’est pas admissible si son \u00e9tude ou sa formation comprend:<\/strong><\/p>\n Un candidat ne peut pas postuler si sa bourse ou sa bourse l’oblige \u00e0 retourner dans son pays d’origine apr\u00e8s l’obtention de son dipl\u00f4me.<\/p>\n Remarque: Les candidats au Programme pilote d’immigration de l’Atlantique peuvent demander un permis de travail temporaire si le poste doit \u00eatre combl\u00e9 de toute urgence. Si un employeur veut qu’un candidat demande d’abord un permis de travail temporaire, il doit s’engager \u00e0 demander la r\u00e9sidence permanente dans les 90 jours suivant la demande temporaire.<\/p>\n Dans le cadre des programmes d’\u00e9tudes sup\u00e9rieures hautement sp\u00e9cialis\u00e9s, interm\u00e9diaires et internationaux, les candidats doivent avoir une offre d’emploi qui est:<\/p>\n Les offres d’emploi pour les travailleurs hautement qualifi\u00e9s doivent:<\/p>\n Les offres d’emploi pour les travailleurs moyennement qualifi\u00e9s doivent:<\/p>\n Les offres d’emploi pour les dipl\u00f4m\u00e9s internationaux doivent:<\/p>\n L’offre d’emploi d’un candidat n’a pas besoin d’\u00eatre dans la m\u00eame profession que l’exp\u00e9rience professionnelle ant\u00e9rieure. Toutefois, un candidat doit satisfaire aux exigences d’emploi pour l’emploi, tel qu’\u00e9num\u00e9r\u00e9 dans la CNP.<\/p>\n L’employeur n’a pas besoin d’une EIMT. Chaque province communiquera une liste d’employeurs embauchant dans le cadre du projet pilote d’immigration de l’Atlantique.<\/p>\n Exigences applicables aux trois programmes<\/p>\n Les candidats doivent:<\/p>\n Les r\u00e9sultats doivent \u00eatre \u00e2g\u00e9s de moins de deux ans \u00e0 la date de la demande.<\/p>\n Exigences applicables aux trois programmes<\/p>\n Les candidats doivent montrer qu’ils ont suffisamment d’argent pour subvenir \u00e0 leurs besoins et \u00e0 ceux de leur famille apr\u00e8s l’immigration. Les montants d\u00e9pendent de la taille de la famille et comprennent les membres de la famille qu’un candidat ne soutient pas.<\/p>\n Une preuve n’est pas requise si un candidat vit et travaille d\u00e9j\u00e0 au Canada avec un permis de travail valide.<\/p>\n Un candidat doit avoir une \u00e9valuation des besoins avant d’immigrer. Apr\u00e8s l’\u00e9valuation, un candidat obtiendra un plan avec des informations sur la communaut\u00e9 o\u00f9 il d\u00e9m\u00e9nage et o\u00f9 il pourra obtenir de l’aide apr\u00e8s son arriv\u00e9e. Pour conna\u00eetre l’\u00e9valuation des besoins, cliquez sur<\/p>\n Les employeurs doivent remplir une demande d’endossement pour chaque candidat capable de combler un poste vacant existant.<\/p>\n Les candidats ne peuvent pas faire une demande aupr\u00e8s d’Immigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada sans une approbation, qui comprend des d\u00e9tails sur l’offre d’emploi et le plan de r\u00e8glement.<\/p>\n Employeurs int\u00e9ress\u00e9s<\/strong>: veuillez nous contacter<\/a> pour recevoir de plus amples informations.<\/p>\n Candidats int\u00e9ress\u00e9s<\/strong>: d\u00e9couvrez si vous \u00eates admissible au Canada en remplissant notre \u00e9valuation gratuite en ligne<\/a>. Nous vous fournirons notre \u00e9valuation dans les 1 \u00e0 2 jours ouvrables.<\/p>\n
\n
\nLe Canada atlantique entre en phase critique pour lutter contre le vieillissement de la population<\/a>
\nProjet pilote d’immigration au Canada Atlantique: programmes similaires ailleurs au Canada?<\/a><\/p>\n
\nLa Nouvelle-\u00c9cosse \u00e0 la tra\u00eene<\/h3>\n
Plan des niveaux d’immigration: Projet pilote d’immigration de l’Atlantique<\/h3>\n
\n\n
\n Cible 2018<\/strong><\/td>\n Cible 2019<\/strong><\/td>\n Cible 2020<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n 1,000<\/td>\n 2,000<\/td>\n 4,000<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
\n\n
Pilote d’immigration de l’Atlantique: les programmes<\/h3>\n
\n
L’exp\u00e9rience professionnelle<\/h3>\n
\n
Dipl\u00f4m\u00e9s internationaux<\/h3>\n
\u00c9ducation<\/h3>\n
\n
\n
Dipl\u00f4m\u00e9s internationaux<\/h3>\n
\n
\n
Offre d’emploi<\/h3>\n
\n
\n
\n
\n
La langue<\/h3>\n
\n
Preuve de fonds<\/h3>\n
Plan de r\u00e8glement<\/h3>\n
Endossement<\/h3>\n