![\"Canada\u2019s](\"https:\/\/immigration.ca\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/vancouver-372030_640-300x218.jpg\" "\\"Canada\u2019s")
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Le 19 d\u00e9cembre 2017 – Le Volet talents mondiaux <\/a>\u00a0du Canada, programme qui donne aux entreprises en croissance un acc\u00e8s rapide \u00e0 des talents \u00e9trangers hautement qualifi\u00e9s, a eu un succ\u00e8s plus grand qu\u2019attendu, apr\u00e8s avoir trait\u00e9 2000 candidatures en 3 mois et demi.<\/p>\n Le projet pilote a fait l’objet d’un examen \u00e9logieux par les entreprises pour avoir respect\u00e9 la promesse d’acc\u00e8s rapide aux meilleurs talents dont ils ont longtemps r\u00eav\u00e9.<\/p>\n Certains signalent m\u00eame des d\u00e9lais de traitement de moins de 10 jours ouvrables pour recruter de nouveaux membres du personnel \u00e0 l’\u00e9tranger. La p\u00e9riode standard avant le lancement du Volet le 12 juin 2017 \u00e9tait de six mois.<\/p>\n Le ministre de l’Immigration du Canada, Ahmed Hussen, se dit satisfait de l’efficacit\u00e9 du programme. Le visa acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u en r\u00e9ponse \u00e0 la communaut\u00e9 des affaires, qui a d\u00e9clar\u00e9 que la croissance \u00e9tait ralentie par l’incapacit\u00e9 de recruter rapidement les meilleurs candidats.<\/p>\n Le succ\u00e8s du Canada survient au moment o\u00f9 le pr\u00e9sident am\u00e9ricain Donald Trump cherche \u00e0 r\u00e9primer le visa \u00e9quivalent H1-B en Am\u00e9rique. Bien qu’aucune mesure officielle n’ait \u00e9t\u00e9 prise pour limiter le visa populaire pour les travailleurs \u00e9trangers, les rapports sugg\u00e8rent que le personnel de l’immigration retarde chaque opportunit\u00e9 et retarde les demandes qui auraient pu passer.<\/p>\n En Savoir Plus<\/strong><\/p>\n Le Qu\u00e9bec lance un nouveau volet talents mondiaux<\/a> Selon Immigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada (IRCC), les ressortissants indiens sont les candidats les plus populaires pour le Volet des talents mondiaux du Canada. Ils ont re\u00e7u pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des 2 000 visas d\u00e9livr\u00e9s jusqu’au pr\u00e9sent. Les travailleurs chinois ont re\u00e7u pr\u00e8s de 300 visas, avec des travailleurs fran\u00e7ais, br\u00e9siliens, sud-cor\u00e9ens et am\u00e9ricains parmi les six premiers pays.<\/p>\n Les r\u00f4les technologiques cl\u00e9s tels que les ing\u00e9nieurs logiciels, les analystes de syst\u00e8mes et les programmeurs sont parmi les principales cat\u00e9gories d’emplois disponibles. Plus le visa est efficace, plus il est susceptible d’\u00eatre utilis\u00e9, car d’autres entreprises technologiques commencent \u00e0 l’utiliser.<\/p>\n Un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 du Volet de talents mondiaux est que les employeurs inscrits devront s’engager \u00e0 cr\u00e9er des emplois pour les Canadiens et \u00e0 transf\u00e9rer les connaissances aux travailleurs canadiens, dans le cadre d’un Plan des avantages pour le march\u00e9 du travail.<\/p>\n Le volet des talents mondiaux fait partie d’une strat\u00e9gie globale des comp\u00e9tences visant \u00e0 aider directement les entreprises canadiennes, y compris les entreprises en d\u00e9marrage, \u00e0 prosp\u00e9rer.<\/p>\n Cat\u00e9gorie A: Liste des partenaires d\u00e9sign\u00e9s par EDSC au 12 septembre 2017<\/strong><\/p>\n Selon la Cat\u00e9gorie A, les employeurs doivent \u00eatre r\u00e9f\u00e9r\u00e9s par l’un des organismes suivants (sous r\u00e9serve de modifications)<\/p>\n Dans la cat\u00e9gorie A, les travailleurs \u00e9trangers doivent poss\u00e9der un talent unique et sp\u00e9cialis\u00e9 pour se qualifier pour un permis de travail du Canada<\/a>, d\u00e9fini comme suit:<\/p>\n SOIT<\/p>\n OU<\/p>\n Pour la cat\u00e9gorie B du Volet, les employeurs doivent embaucher des travailleurs \u00e9trangers hautement qualifi\u00e9s pour occuper des postes dans les professions figurant sur la liste suivante:<\/p>\n Le poste exige au moins cinq ann\u00e9es d’exp\u00e9rience dans au moins une des comp\u00e9tences suivantes en conception de m\u00e9dias num\u00e9riques: mod\u00e9lisation 3D, r\u00e9alit\u00e9 virtuelle, r\u00e9alit\u00e9 augment\u00e9e, animation multim\u00e9dia num\u00e9rique, \u00e9dition de niveaux pour la conception de m\u00e9dias num\u00e9riques, \u00e9dition de logiciels pour la conception de m\u00e9dias num\u00e9riques d\u00e9veloppement ou applications pertinentes pour la conception de m\u00e9dias num\u00e9riques.<\/td>\n * Le Qu\u00e9bec \u00e9tablit ses propres planchers de salaire minimum pour les demandes provenant du Qu\u00e9bec. Consultez le site d’immigration du Qu\u00e9bec pour plus d’informations<\/p>\n 1 000 $ non remboursable \u00e0 payer par l’employeur.<\/p>\n Le Plan d\u2019avantages pour le march\u00e9 du travail (PAMT) est une exigence cl\u00e9 pour ce volet.<\/p>\n D\u00e9velopp\u00e9 avec EDSC, il doit montrer comment l’embauche d’un travailleur \u00e9tranger aidera une entreprise \u00e0 cr\u00e9er des emplois ou \u00e0 transf\u00e9rer des comp\u00e9tences aux Canadiens. Cela permet \u00e9galement \u00e0 EDSC de suivre les progr\u00e8s d’une entreprise.<\/p>\n Le PAMT comporte des avantages obligatoires et compl\u00e9mentaires.<\/p>\n Dans la cat\u00e9gorie A,<\/strong> la prestation obligatoire cr\u00e9e des emplois, directement ou indirectement, pour les citoyens canadiens et les r\u00e9sidents permanents.<\/p>\n Dans la cat\u00e9gorie B,<\/strong> l’avantage obligatoire consiste \u00e0 accro\u00eetre les comp\u00e9tences et les investissements en formation pour les Canadiens et les r\u00e9sidents permanents.<\/p>\n Le PAMT doit \u00e9galement offrir deux avantages compl\u00e9mentaires, qui ne peuvent pas \u00eatre les m\u00eames que les avantages obligatoires. Ceux-ci incluent, mais ne sont pas limit\u00e9s \u00e0:<\/p>\n Les employeurs doivent fournir la preuve qu’ils sont activement engag\u00e9s dans l’entreprise ayant besoin du travailleur temporaire. L’entreprise doit fournir un bien ou un service li\u00e9 \u00e0 l’offre d’emploi.<\/p>\n Les employeurs nouveaux au PTET doivent soumettre un document \u00e0 titre de preuve. Les employeurs qui reviennent ne sont pas tenus de pr\u00e9senter de nouveaux documents, mais peuvent \u00eatre invit\u00e9s \u00e0 fournir des preuves suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n Les documents admissibles comprennent une licence d’entreprise canadienne, des formulaires de constitution en personne morale, des documents fiscaux et des documents attest\u00e9s. Pour une liste compl\u00e8te, cliquez ici.<\/p>\n Recrutement<\/strong><\/p>\n Les employeurs sont encourag\u00e9s \u00e0 chercher activement \u00e0 embaucher des Canadiens et des r\u00e9sidents permanents avant de chercher des travailleurs \u00e0 l’\u00e9tranger. Une description de la fa\u00e7on dont cela a \u00e9t\u00e9 fait sera demand\u00e9e.<\/p>\n Les salaires<\/strong><\/p>\n Les salaires doivent correspondre au montant en vigueur pay\u00e9 aux Canadiens et aux r\u00e9sidents permanents pour le m\u00eame poste.<\/p>\n Les travailleurs embauch\u00e9s dans le cadre du PTET doivent seulement faire le travail pour lequel ils ont \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9s. Les travailleurs \u00e9trangers sont prot\u00e9g\u00e9s par les m\u00eames lois qui prot\u00e8gent les Canadiens et les r\u00e9sidents permanents. L’exploitation d’un travailleur \u00e9tranger viole la loi canadienne.<\/p>\n Les lois provinciales et territoriales couvrent des normes telles que:<\/p>\n S\u00e9curit\u00e9 du lieu de travail<\/strong><\/p>\n Les travailleurs \u00e9trangers doivent \u00eatre couverts par une assurance-emploi provinciale ou territoriale lorsque la loi l’exige. Tout r\u00e9gime priv\u00e9 doit correspondre ou mieux aux conditions du r\u00e9gime provincial ou territorial.<\/p>\n Restriction de la langue<\/strong><\/p>\n Un travail ne peut exiger l’anglais ou le fran\u00e7ais que lorsqu’il est annonc\u00e9. Si d’autres langues sont essentielles, une justification est requise au stade de la demande.<\/p>\n Positions syndiqu\u00e9es<\/strong><\/p>\n Pour les postes couverts par un syndicat, le travailleur \u00e9tranger doit \u00eatre trait\u00e9 de la m\u00eame fa\u00e7on que les Canadiens et les r\u00e9sidents permanents \u00e9galement couverts par ce syndicat, en termes de salaires et de conditions.<\/p>\n Conformit\u00e9 des employeurs<\/strong><\/p>\n Les employeurs doivent se conformer \u00e0 toutes les exigences g\u00e9n\u00e9rales du PTET.<\/p>\n Employeurs au Qu\u00e9bec<\/strong><\/p>\n \u00c0 compter du 11 septembre 2017, les employeurs qu\u00e9b\u00e9cois sont en mesure de profiter pleinement du volet de talents mondiaux. La principale diff\u00e9rence est que les employeurs du Qu\u00e9bec doivent pr\u00e9senter leur demande simultan\u00e9ment<\/a> \u00e0 EDSC et au Minist\u00e8re de l’Immigration, de la Diversit\u00e9 et de l’Inclusion du Qu\u00e9bec.<\/p>\n Employeurs int\u00e9ress\u00e9s<\/strong>: veuillez nous contacter<\/a> pour recevoir de plus amples informations.<\/p>\n Candidats int\u00e9ress\u00e9s<\/strong>: d\u00e9couvrez si vous \u00eates admissible au Canada en remplissant notre \u00e9valuation gratuite en ligne<\/a>. Nous vous fournirons notre \u00e9valuation dans les 1 \u00e0 2 jours ouvrables.<\/p>\n
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\nLe Volet de talents mondiaux du Canada: liste compl\u00e8te des emplois en demande<\/a>
\nTalents mondiaux: un succ\u00e8s rapide pour un projet pilote de visa acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 au Canada<\/a><\/p>\n
\n\u00c9l\u00e9ments cl\u00e9s du nouveau Volet de talents mondiaux<\/h3>\n
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Volet de talents mondiaux : Exigences<\/h3>\n
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Partenaires d\u00e9sign\u00e9s du Qu\u00e9bec<\/h3>\n
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Cat\u00e9gorie B: liste des professions<\/h3>\n
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\n Code CNP<\/strong><\/td>\n Occupation<\/strong><\/td>\n Salaire minimum (salaire annuel) <\/strong><\/td>\n Salaire minimum (taux horaire)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n 213<\/td>\n Directeurs de syst\u00e8mes informatiques et informatiques<\/td>\n salaire en vigueur<\/td>\n salaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n \n 2147<\/td>\n Ing\u00e9nieurs informaticiens (sauf ing\u00e9nieurs et concepteurs de logiciels)<\/td>\n salaire en vigueur<\/td>\n salaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n \n 2171<\/td>\n Analystes et consultants en syst\u00e8mes d’information<\/td>\n salaire en vigueur<\/td>\n salaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n \n 2172<\/td>\n Analystes de bases de donn\u00e9es et administrateurs de donn\u00e9es<\/td>\n salaire en vigueur<\/td>\n salaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n \n 2173<\/td>\n Ing\u00e9nieurs en logiciel et concepteurs<\/td>\n salaire en vigueur<\/td>\n salaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n \n 2174<\/td>\n Programmeurs informatiques et d\u00e9veloppeurs de m\u00e9dias interactifs<\/td>\n salaire en vigueur<\/td>\n salaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n \n 2175<\/td>\n Concepteurs et d\u00e9veloppeurs Web<\/td>\n salaire en vigueur<\/td>\n salaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n \n 2241*<\/td>\n Technologues et techniciens en g\u00e9nie \u00e9lectronique et \u00e9lectrique<\/td>\n 81 000 $ ou salaire en vigueur plus haut<\/td>\n 38.94 $ ou salaire en vigueur plus haut<\/td>\n<\/tr>\n \n 2283*<\/td>\n Techniciens d’essais de syst\u00e8mes d’information<\/td>\n 78 000 $ ou salaire en vigueur plus haut<\/td>\n 37.50. $ ou salaire en vigueur plus haut<\/td>\n<\/tr>\n \n Sous-ensemble de 5131*<\/td>\n Le poste requiert un minimum de cinq ann\u00e9es d’exp\u00e9rience dans les industries des effets visuels, des jeux vid\u00e9o et des animations pour un ou plusieurs des r\u00f4les suivants: producteur, directeur technique, directeur artistique, directeur artistique ou gestionnaire de projet, ayant au moins un ou plusieurs plus des comp\u00e9tences suivantes concernant les effets visuels, les jeux vid\u00e9o ou les industries de l’animation: le surfa\u00e7age et le d\u00e9veloppement du look; calage de personnage ou de simulation; peinture mate; ou d\u00e9veloppement de pipeline technique et application pour les effets visuels, les jeux vid\u00e9o ou la production d’animation<\/td>\n 75 000 $ ou salaire en vigueur plus haut<\/td>\n 36.06 $ ou salaire en vigueur plus haut<\/td>\n<\/tr>\n \n Sous-ensemble de 5241 *<\/td>\n M\u00e9dias num\u00e9riques et design<\/p>\n 80 000 $ ou salaire en vigueur plus haut<\/td>\n 38.46 $ ou salaire en vigueur plus haut<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Frais de traitement<\/h3>\n
Plan d’avantages du march\u00e9 du travail<\/h3>\n
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\nAm\u00e9lioration des performances de l’entreprise et<\/li>\nVolet de talents mondiaux: Exigences g\u00e9n\u00e9rales<\/h3>\n
L\u00e9gitimit\u00e9 commerciale<\/h3>\n
T\u00e2ches et conditions de travail<\/h3>\n
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