{"id":39246,"date":"2017-10-17T11:02:48","date_gmt":"2017-10-17T11:02:48","guid":{"rendered":"https:\/\/immigrationca.staging.wpengine.com\/global-talent-stream-early-success-fast-track-canada-visa-pilot\/"},"modified":"2017-11-07T21:47:49","modified_gmt":"2017-11-07T21:47:49","slug":"global-talent-stream-early-success-fast-track-canada-visa-pilot","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/global-talent-stream-early-success-fast-track-canada-visa-pilot\/","title":{"rendered":"Talents mondiaux: un succ\u00e8s rapide pour un projet pilote de visa acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 au Canada"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-39244\" src=\"https:\/\/immigration.ca\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/toronto-2608580_640-1-300x200.jpg\" alt=\"Global Talent Stream: Early Success For Fast-Track Canada Visa Pilot\" width=\"270\" height=\"180\" srcset=\"https:\/\/immigration.ca\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/toronto-2608580_640-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/immigration.ca\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/toronto-2608580_640-1-280x187.jpg 280w, https:\/\/immigration.ca\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/toronto-2608580_640-1.jpg 640w\" sizes=\"(max-width: 270px) 100vw, 270px\" \/><\/p>\n<p>Le 17 octobre 2017 &#8211; Le lancement en juin 2017 du <a href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/canada-work-permit-global-talent-stream\/\">Volet talents mondiaux\u00a0<\/a> du Canada pour donner aux entreprises en croissance un acc\u00e8s rapide \u00e0 des talents \u00e9trangers hautement qualifi\u00e9s, est d\u00e9j\u00e0 salu\u00e9 comme un succ\u00e8s par la communaut\u00e9 des start-up.<\/p>\n<p>Le projet pilote de deux ans a fait l&rsquo;objet d&rsquo;un examen \u00e9logieux par les entreprises qui obtiennent le type d&rsquo;acc\u00e8s rapide aux meilleurs talents dont ils ont longtemps r\u00eav\u00e9.<\/p>\n<p>Il comprend l&rsquo;objectif ambitieux de traitement des demandes de visa canadien de deux semaines pour les meilleurs talents qui arrivent au Canada dans le cadre du <a href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/how-to-apply-for-canadian-temporary-work-permit\/\">Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires.<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p><b>En Savoir Plus<\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/quebec-launches-new-global-talent-stream\/\">Le Qu\u00e9bec lance un nouveau volet talents mondiaux<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/canadas-global-talent-stream-full-list-demand-jobs\/\">Le Voley de talents mondiaux du Canada: liste compl\u00e8te des emplois en demande<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/canadas-new-global-talent-stream-need-know\/\">Le nouveau Volet de talents mondiaux du Canada: tout ce que vous devez savoir<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/livestream-video-immigration-lawyer-singer-analyzes-new-global-talent-stream\/\">Vid\u00e9o en direct: Un avocat sp\u00e9cialiste de l&rsquo;immigration analyse un nouveau Volet de talentx mondiaux<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p>Les chiffres officiels du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral ne sont pas encore disponibles pour le programme de 7,4 millions de dollars, mais plusieurs entreprises signalent d\u00e9j\u00e0 des avantages importants d\u00e9coulant des d\u00e9lais de traitement consid\u00e9rablement r\u00e9duits du projet pilote.<\/p>\n<p>Avant le lancement du projet pilote, les entreprises envisageaient des d\u00e9lais d&rsquo;attente de six mois \u00e0 un an pour attirer les meilleurs talents. Beaucoup se plaignaient que les meilleurs et les plus brillants finissaient par d\u00e9m\u00e9nager dans d&rsquo;autres entreprises apr\u00e8s s&rsquo;\u00eatre fait marre d&rsquo;attendre.<\/p>\n<h3>Vid\u00e9o en direct: Tout ce que vous devez savoir sur le Volet de talents mondiaux du Canada<\/h3>\n<p><iframe title=\"Global Talent Stream: 2-Week Canada Visa Application Processing\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/lJjuJkuHCH4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Le Qu\u00e9bec a r\u00e9cemment lanc\u00e9 sa <a href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/quebec-launches-new-global-talent-stream\/\">propre version du programme<\/a>, offrant aux entreprises de la province francophone un acc\u00e8s similaire aux d\u00e9lais de traitement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n<p>Un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 du Volet de talents mondiaux est que les employeurs inscrits devront s&rsquo;engager \u00e0 cr\u00e9er des emplois pour les Canadiens et \u00e0 transf\u00e9rer les connaissances aux travailleurs canadiens, dans le cadre d&rsquo;un Plan des avantages pour le march\u00e9 du travail.<\/p>\n<p>Le volet des talents mondiaux fait partie d&rsquo;une strat\u00e9gie globale des comp\u00e9tences visant \u00e0 aider directement les entreprises canadiennes, y compris les entreprises en d\u00e9marrage, \u00e0 prosp\u00e9rer.<\/p>\n<h3>\u00c9l\u00e9ments cl\u00e9s du nouveau Volet de talents mondiaux<\/h3>\n<ul>\n<li>D\u00e9lai de deux semaines pour le traitement des demandes de permis de travail au Canada (et des demandes de visa du Canada, le cas \u00e9ch\u00e9ant) pour les talents hautement qualifi\u00e9s.<\/li>\n<li>Service d\u00e9di\u00e9 aux entreprises qui cherchent \u00e0 r\u00e9aliser d&rsquo;importants investissements cr\u00e9ateurs d&#8217;emplois au Canada.<\/li>\n<li>Suppression de l&rsquo;obligation de permis de travail pour le travail hautement qualifi\u00e9 \u00e0 court terme (30 jours ou moins sur une p\u00e9riode de 12 mois) et brefs s\u00e9jours universitaires.<\/li>\n<li>Les entreprises qui postulent pour des travailleurs dans le cadre du Volet de talents mondiaux auront acc\u00e8s au nouveau processus de demande rationalis\u00e9 qui fournira:\n<ul>\n<li>Service ax\u00e9 sur le client pour guider les employeurs admissibles dans le processus de demande et l&rsquo;\u00e9laboration du plan de retomb\u00e9es pour le march\u00e9 du travail, avec une norme de service de 10 jours ouvrables.<\/li>\n<li>Admissibilit\u00e9 des travailleurs \u00e0 faire traiter leur demande de permis de travail dans les 10 jours ouvrables.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Volet de talents mondiaux : Exigences<\/p>\n<h3>Cat\u00e9gorie A: Liste des partenaires d\u00e9sign\u00e9s par EDSC au 12 septembre 2017<\/h3>\n<p>Selon la Cat\u00e9gorie A, les employeurs doivent \u00eatre r\u00e9f\u00e9r\u00e9s par l&rsquo;un des organismes suivants (sous r\u00e9serve de modifications)<\/p>\n<ul>\n<li>Agence de promotion \u00e9conomique du<\/li>\n<li>Canada atlantique<\/li>\n<li>BC Tech Association<\/li>\n<li>Banque de d\u00e9veloppement du Canada<\/li>\n<li>Communitech Corporation<\/li>\n<li>Conseil des innovateurs canadiens<\/li>\n<li>Agence f\u00e9d\u00e9rale de d\u00e9veloppement \u00e9conomique pour le Sud de l&rsquo;Ontario<\/li>\n<li>Service des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s commerciaux d&rsquo;Affaires mondiales Canada<\/li>\n<li>TIC Manitoba (ICTAM)<\/li>\n<li>Innovation, Sciences et D\u00e9veloppement \u00e9conomique Canada &#8211; Service de croissance acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e<\/li>\n<li>MaRS Discovery District<\/li>\n<li>Conseil national de recherches &#8211;<\/li>\n<li>Programme d&rsquo;aide \u00e0 la recherche industrielle<\/li>\n<li>Minist\u00e8re des Affaires civiques et de l&rsquo;Immigration de l&rsquo;Ontario<\/li>\n<li>Minist\u00e8re de la Croissance et du D\u00e9veloppement \u00e9conomique de l&rsquo;Ontario<\/li>\n<li>VENN Innovation<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Partenaires d\u00e9sign\u00e9s du Qu\u00e9bec<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Investissement Qu\u00e9bec<\/li>\n<li>Montr\u00e9al International<\/li>\n<li>Qu\u00e9bec International<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans la cat\u00e9gorie A, les travailleurs \u00e9trangers doivent poss\u00e9der un talent unique et sp\u00e9cialis\u00e9 pour se qualifier pour un permis de travail du Canada, d\u00e9fini comme suit:<\/p>\n<ul>\n<li>Connaissance avanc\u00e9e de l&rsquo;industrie.<\/li>\n<li>Poste tr\u00e8s bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 avec un salaire de 80 000 $ ou plus.<\/li>\n<\/ul>\n<p>OU<\/p>\n<ul>\n<li>Dipl\u00f4me d&rsquo;\u00e9tudes sup\u00e9rieures dans un domaine de sp\u00e9cialisation d&rsquo;int\u00e9r\u00eat pour l&#8217;employeur<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cat\u00e9gorie B: liste des professions<\/p>\n<p>Pour la cat\u00e9gorie B du Volet, les employeurs doivent embaucher des travailleurs \u00e9trangers hautement qualifi\u00e9s pour occuper des postes dans les professions figurant sur la liste suivante:<\/p>\n<table cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td valign=\"top\"><b>Code de classification nationale des professions (CNP)<\/b><\/td>\n<td valign=\"top\"><b>Occupation<\/b><\/td>\n<td valign=\"top\"><b>Salaire minimum (salaire annuel)\u00a0<\/b><\/td>\n<td valign=\"top\"><b>Salaire minimum (taux horaire)<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">213<\/td>\n<td valign=\"top\">Directeurs de syst\u00e8mes informatiques et informatiques<\/td>\n<td valign=\"top\">salaire en vigueur<\/td>\n<td valign=\"top\">salaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">2147<\/td>\n<td valign=\"top\">Ing\u00e9nieurs informaticiens (sauf ing\u00e9nieurs et concepteurs de logiciels)<\/td>\n<td valign=\"top\">salaire en vigueur<\/td>\n<td valign=\"top\">salaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">2171<\/td>\n<td valign=\"top\">Analystes et consultants en syst\u00e8mes d&rsquo;information<\/td>\n<td valign=\"top\">salaire en vigueur<\/td>\n<td valign=\"top\">salaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">2172<\/td>\n<td valign=\"top\">Analystes de bases de donn\u00e9es et administrateurs de donn\u00e9es<\/td>\n<td valign=\"top\">salaire en vigueur<\/td>\n<td valign=\"top\">salaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">2173<\/td>\n<td valign=\"top\">Ing\u00e9nieurs en logiciel et concepteurs<\/td>\n<td valign=\"top\">salaire en vigueur<\/td>\n<td valign=\"top\">salaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">2174<\/td>\n<td valign=\"top\">Programmeurs informatiques et d\u00e9veloppeurs de m\u00e9dias interactifs<\/td>\n<td valign=\"top\">salaire en vigueur<\/td>\n<td valign=\"top\">salaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">2175<\/td>\n<td valign=\"top\">Concepteurs et d\u00e9veloppeurs Web<\/td>\n<td valign=\"top\">salaire en vigueur<\/td>\n<td valign=\"top\">salaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">2241*<\/td>\n<td valign=\"top\">Technologues et techniciens en g\u00e9nie \u00e9lectronique et \u00e9lectrique<\/td>\n<td valign=\"top\">81 000 $ ou salaire en vigueur plus haut<\/td>\n<td valign=\"top\">38.94 $ ou salaire en vigueur plus haut<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">2283*<\/td>\n<td valign=\"top\">Techniciens d&rsquo;essais de syst\u00e8mes d&rsquo;information<\/td>\n<td valign=\"top\">78 000 $ ou salaire en vigueur plus haut<\/td>\n<td valign=\"top\">37.50. $ ou salaire en vigueur plus haut<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">Sous-ensemble de 5131*<\/td>\n<td valign=\"top\">Le poste requiert un minimum de cinq ann\u00e9es d&rsquo;exp\u00e9rience dans les industries des effets visuels, des jeux vid\u00e9o et des animations pour un ou plusieurs des r\u00f4les suivants: producteur, directeur technique, directeur artistique, directeur artistique ou gestionnaire de projet, ayant au moins un ou plusieurs plus des comp\u00e9tences suivantes concernant les effets visuels, les jeux vid\u00e9o ou les industries de l&rsquo;animation: le surfa\u00e7age et le d\u00e9veloppement du look; calage de personnage ou de simulation; peinture mate; ou d\u00e9veloppement de pipeline technique et application pour les effets visuels, les jeux vid\u00e9o ou la production d&rsquo;animation<\/td>\n<td valign=\"top\">75 000 $ ou salaire en vigueur plus haut<\/td>\n<td valign=\"top\">36.06 $ ou salaire en vigueur plus haut<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">Sous-ensemble de 5241 *<\/td>\n<td valign=\"top\">M\u00e9dias num\u00e9riques et design<\/p>\n<p>Le poste exige au moins cinq ann\u00e9es d&rsquo;exp\u00e9rience dans au moins une des comp\u00e9tences suivantes en conception de m\u00e9dias num\u00e9riques: mod\u00e9lisation 3D, r\u00e9alit\u00e9 virtuelle, r\u00e9alit\u00e9 augment\u00e9e, animation multim\u00e9dia num\u00e9rique, \u00e9dition de niveaux pour la conception de m\u00e9dias num\u00e9riques, \u00e9dition de logiciels pour la conception de m\u00e9dias num\u00e9riques d\u00e9veloppement ou applications pertinentes pour la conception de m\u00e9dias num\u00e9riques.<\/td>\n<td valign=\"top\">80 000 $ ou salaire en vigueur plus haut<\/td>\n<td valign=\"top\">38.46 $ ou salaire en vigueur plus haut<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>* Le Qu\u00e9bec \u00e9tablit ses propres planchers de salaire minimum pour les demandes provenant du Qu\u00e9bec. Consultez le site d&rsquo;immigration du Qu\u00e9bec pour plus d&rsquo;informations<\/p>\n<p>Frais de traitement<\/p>\n<p>1 000 $ non remboursable \u00e0 payer par l&#8217;employeur.<\/p>\n<p><b>Plan d&rsquo;avantages du march\u00e9 du travail<\/b><\/p>\n<p>Le Plan d\u2019avantages pour le march\u00e9 du travail (PAMT) est une exigence cl\u00e9 pour ce volet.<\/p>\n<p>D\u00e9velopp\u00e9 avec EDSC, il doit montrer comment l&#8217;embauche d&rsquo;un travailleur \u00e9tranger aidera une entreprise \u00e0 cr\u00e9er des emplois ou \u00e0 transf\u00e9rer des comp\u00e9tences aux Canadiens. Cela permet \u00e9galement \u00e0 EDSC de suivre les progr\u00e8s d&rsquo;une entreprise.<\/p>\n<p>Le PAMT comporte des avantages obligatoires et compl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>Dans la <b>cat\u00e9gorie A,<\/b> la prestation obligatoire cr\u00e9e des emplois, directement ou indirectement, pour les citoyens canadiens et les r\u00e9sidents permanents.<\/p>\n<p>Dans la <b>cat\u00e9gorie B,<\/b> l&rsquo;avantage obligatoire consiste \u00e0 accro\u00eetre les comp\u00e9tences et les investissements en formation pour les Canadiens et les r\u00e9sidents permanents.<\/p>\n<p>Le PAMT doit \u00e9galement offrir deux avantages compl\u00e9mentaires, qui ne peuvent pas \u00eatre les m\u00eames que les avantages obligatoires. Ceux-ci incluent, mais ne sont pas limit\u00e9s \u00e0:<\/p>\n<ul>\n<li>Cr\u00e9ation d&#8217;emploi,<\/li>\n<li>Investissement dans les comp\u00e9tences et la formation,<\/li>\n<li>Transfert de connaissances,<br \/>\nAm\u00e9lioration des performances de l&rsquo;entreprise et<\/li>\n<li>Mettre en \u0153uvre les meilleures pratiques ou politiques en tant qu&#8217;employeur pour votre main-d&rsquo;\u0153uvre<\/li>\n<\/ul>\n<p>Volet de talents mondiaux: Exigences g\u00e9n\u00e9rales<\/p>\n<p><b>L\u00e9gitimit\u00e9 commerciale<\/b><\/p>\n<p>Les employeurs doivent fournir la preuve qu&rsquo;ils sont activement engag\u00e9s dans l&rsquo;entreprise ayant besoin du travailleur temporaire. L&rsquo;entreprise doit fournir un bien ou un service li\u00e9 \u00e0 l&rsquo;offre d&#8217;emploi.<\/p>\n<p>Les employeurs nouveaux au PTET doivent soumettre un document \u00e0 titre de preuve. Les employeurs qui reviennent ne sont pas tenus de pr\u00e9senter de nouveaux documents, mais peuvent \u00eatre invit\u00e9s \u00e0 fournir des preuves suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>Les documents admissibles comprennent une licence d&rsquo;entreprise canadienne, des formulaires de constitution en personne morale, des documents fiscaux et des documents attest\u00e9s. Pour une liste compl\u00e8te, cliquez ici.<\/p>\n<p><b>Recrutement<\/b><\/p>\n<p>Les employeurs sont encourag\u00e9s \u00e0 chercher activement \u00e0 embaucher des Canadiens et des r\u00e9sidents permanents avant de chercher des travailleurs \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger. Une description de la fa\u00e7on dont cela a \u00e9t\u00e9 fait sera demand\u00e9e.<\/p>\n<p><b>Les salaires<\/b><\/p>\n<p>Les salaires doivent correspondre au montant en vigueur pay\u00e9 aux Canadiens et aux r\u00e9sidents permanents pour le m\u00eame poste.<\/p>\n<p>T\u00e2ches et conditions de travail<\/p>\n<p>Les travailleurs embauch\u00e9s dans le cadre du PTET doivent seulement faire le travail pour lequel ils ont \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9s. Les travailleurs \u00e9trangers sont prot\u00e9g\u00e9s par les m\u00eames lois qui prot\u00e8gent les Canadiens et les r\u00e9sidents permanents. L&rsquo;exploitation d&rsquo;un travailleur \u00e9tranger viole la loi canadienne.<\/p>\n<p>Les lois provinciales et territoriales couvrent des normes telles que:<\/p>\n<ul>\n<li>Heures de travail (incluant les heures suppl\u00e9mentaires)<\/li>\n<li>Compensation<\/li>\n<li>Les conditions de travail<\/li>\n<li>Cessation d&#8217;emploi<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>S\u00e9curit\u00e9 du lieu de travail<\/b><\/p>\n<p>Les travailleurs \u00e9trangers doivent \u00eatre couverts par une assurance-emploi provinciale ou territoriale lorsque la loi l&rsquo;exige. Tout r\u00e9gime priv\u00e9 doit correspondre ou mieux aux conditions du r\u00e9gime provincial ou territorial.<\/p>\n<p><b>Restriction de la langue<\/b><\/p>\n<p>Un travail ne peut exiger l&rsquo;anglais ou le fran\u00e7ais que lorsqu&rsquo;il est annonc\u00e9. Si d&rsquo;autres langues sont essentielles, une justification est requise au stade de la demande.<\/p>\n<p><b>Positions syndiqu\u00e9es<\/b><\/p>\n<p>Pour les postes couverts par un syndicat, le travailleur \u00e9tranger doit \u00eatre trait\u00e9 de la m\u00eame fa\u00e7on que les Canadiens et les r\u00e9sidents permanents \u00e9galement couverts par ce syndicat, en termes de salaires et de conditions.<\/p>\n<h3>Conformit\u00e9 des employeurs<\/h3>\n<p>Les employeurs doivent se conformer \u00e0 toutes les exigences g\u00e9n\u00e9rales du PTET.<\/p>\n<h3>Employeurs au Qu\u00e9bec<\/h3>\n<p>\u00c0 compter du 11 septembre 2017, les employeurs qu\u00e9b\u00e9cois sont en mesure de profiter pleinement du volet de talents mondiaux. La principale diff\u00e9rence est que les employeurs du Qu\u00e9bec doivent <a href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/quebec-launches-new-global-talent-stream\/\">pr\u00e9senter leur demande simultan\u00e9ment<\/a> \u00e0 EDSC et au Minist\u00e8re de l&rsquo;Immigration, de la Diversit\u00e9 et de l&rsquo;Inclusion du Qu\u00e9bec.<\/p>\n<p><b>Employeurs int\u00e9ress\u00e9s<\/b>: <a href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/canada-employers\/\">veuillez nous contacter<\/a> pour recevoir de plus amples informations.<\/p>\n<p><b>Candidats int\u00e9ress\u00e9s<\/b>: d\u00e9couvrez si vous \u00eates admissible au Canada en <a href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/free-immigration-evaluation-forms\/\">remplissant notre \u00e9valuation gratuite en ligne<\/a>. 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