{"id":38137,"date":"2017-09-13T17:22:06","date_gmt":"2017-09-13T17:22:06","guid":{"rendered":"https:\/\/immigrationca.staging.wpengine.com\/updated-canadas-global-talent-stream-need-know\/"},"modified":"2017-11-14T16:44:26","modified_gmt":"2017-11-14T16:44:26","slug":"updated-canadas-global-talent-stream-need-know","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/updated-canadas-global-talent-stream-need-know\/","title":{"rendered":"MISE \u00c0 JOUR Volet des talents mondiaux: tout ce que vous devez savoir"},"content":{"rendered":"<p>Le 13 septembre 2017 &#8211; Les employeurs qu\u00e9b\u00e9cois ont maintenant acc\u00e8s au programme <a href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/canada-work-permit-global-talent-stream\/\">Volet des talents mondiaux<\/a> (VTM) du Canada, offrant un traitement rapide du <a href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/canada-temporary-visa-overview\/\">visa au Canada<\/a> et du permis de travail, de deux semaines, pour les employeurs qui cherchent \u00e0 embaucher des travailleurs \u00e9trangers hautement qualifi\u00e9s et sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>\n<p>Le VTM, qui fait partie du <a href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/how-to-apply-for-canadian-temporary-work-permit\/\">Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires<\/a>, comportera deux cat\u00e9gories:<\/p>\n<ol>\n<li><b>Cat\u00e9gorie A<\/b>: Pour les employeurs qui ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9f\u00e9r\u00e9s par un organisme d\u00e9sign\u00e9 (\u00e9num\u00e9r\u00e9s ci-dessous).<\/li>\n<li><b>Cat\u00e9gorie B<\/b>: Pour les employeurs qui cherchent \u00e0 embaucher des travailleurs qualifi\u00e9s d&rsquo;une nouvelle liste des professions (\u00e9galement ci-dessous).<\/li>\n<\/ol>\n<p>L\u2019essentiel des deux cat\u00e9gories est le Plan d\u2019avantages du march\u00e9 du travail (PAMT), \u00e9labor\u00e9 en partenariat avec l&rsquo;ESDC pour montrer comment un employeur cr\u00e9era des emplois et transf\u00e9rera des comp\u00e9tences aux Canadiens.<\/p>\n<p>Le VTM fait partie d&rsquo;une strat\u00e9gie globale de comp\u00e9tences mondiales pour aider directement les entreprises canadiennes, y compris les start-up, \u00e0 prosp\u00e9rer.<\/p>\n<h3>El\u00e9ments cl\u00e9s du nouveau Volet des talents mondiaux<\/h3>\n<ul>\n<li>Traitement des demandes de permis de travail au Canada en deux semaines (et les demandes de visa, le cas \u00e9ch\u00e9ant) pour des talents hautement qualifi\u00e9s.<\/li>\n<li>Service d\u00e9di\u00e9 pour les entreprises qui cherchent \u00e0 cr\u00e9er des investissements importants pour le march\u00e9 du travail au Canada.<\/li>\n<li>Abandon de l&rsquo;obligation de permis de travail pour un travail hautement qualifi\u00e9 \u00e0 court terme (30 jours ou moins pendant une p\u00e9riode de 12 mois) et de courts s\u00e9jours acad\u00e9miques.<\/li>\n<li>Les entreprises qui demandent des travailleurs \u00e0 travers le VTM auront acc\u00e8s au nouveau processus de demande simplifi\u00e9 qui fournira:<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Service ax\u00e9 sur le client pour aider \u00e0 guider les employeurs admissibles dans le processus de demande et l&rsquo;\u00e9laboration du PAMT, avec un traitement de 10 jours ouvrables.<\/li>\n<li>Admissibilit\u00e9 des travailleurs au traitement de leurs demandes de permis de travail dans 10 jours ouvrables.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Volet des talents mondiaux: Exigences<\/b><\/p>\n<h3>Cat\u00e9gorie A: Liste des partenaires d\u00e9sign\u00e9s de l&rsquo;ESDC au 12 septembre 2017<\/h3>\n<p>Sous la cat\u00e9gorie A du Volet des talents mondiaux, les employeurs doivent \u00eatre r\u00e9f\u00e9r\u00e9s par l&rsquo;un des organisations suivantes (sous r\u00e9serve de modifications)<\/p>\n<ul>\n<li>Agence de promotion \u00e9conomique du Canada atlantique<\/li>\n<li>BC Tech Association<\/li>\n<li>Banque de d\u00e9veloppement du Canada<\/li>\n<li>Communitech Corporation<\/li>\n<li>Conseil des innovateurs canadiens<\/li>\n<li>Agence f\u00e9d\u00e9rale de d\u00e9veloppement \u00e9conomique pour le sud de l&rsquo;Ontario<\/li>\n<li>Service des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s commerciaux du Canada<\/li>\n<li>ICT Manitoba (ICTAM)<\/li>\n<li>Innovation, science et d\u00e9veloppement \u00e9conomique Canada &#8211; Service de croissance acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e<\/li>\n<li>MaRS Discovery District<\/li>\n<li>Conseil national de recherches &#8211; Programme d&rsquo;aide \u00e0 la recherche industrielle<\/li>\n<li>Minist\u00e8re de la Citoyennet\u00e9 et de l&rsquo;Immigration de l&rsquo;Ontario<\/li>\n<li>Minist\u00e8re de la Croissance \u00e9conomique et du D\u00e9veloppement de l&rsquo;Ontario<\/li>\n<li>Innovation VENN<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Partenaires d\u00e9sign\u00e9s au Qu\u00e9bec<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Investissement Qu\u00e9bec<\/li>\n<li>Montr\u00e9al International<\/li>\n<li>Qu\u00e9bec International<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans la cat\u00e9gorie A, les travailleurs \u00e9trangers doivent poss\u00e9der un talent unique et sp\u00e9cialis\u00e9 pour se qualifier pour un <a href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/canada-work-visa\/\">permis de travail au Canada<\/a>, d\u00e9fini comme suit:<\/p>\n<ul>\n<li>Connaissance avanc\u00e9e de l&rsquo;industrie.<\/li>\n<li>Poste hautement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 avec un salaire de 80 000 $ ou plus.<\/li>\n<\/ul>\n<p>SOIT<\/p>\n<ul>\n<li>Dipl\u00f4me d&rsquo;\u00e9tudes sup\u00e9rieures dans un domaine de sp\u00e9cialisation d&rsquo;int\u00e9r\u00eat pour l&#8217;employeur<\/li>\n<\/ul>\n<p>OU<\/p>\n<ul>\n<li>Minimum de cinq ann\u00e9es d&rsquo;exp\u00e9rience dans le domaine de l&rsquo;exp\u00e9rience sp\u00e9cialis\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Cat\u00e9gorie B: Liste des professions du VTM<\/h3>\n<p>Pour la cat\u00e9gorie B du VTM, les employeurs doivent engager des travailleurs \u00e9trangers hautement qualifi\u00e9s pour occuper les postes dans les professions figurant sur la liste suivante:<\/p>\n<table cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td valign=\"top\"><b>Code de la Classification nationale des professions (CNP)<\/b><\/td>\n<td valign=\"top\"><b>Occupation<\/b><\/td>\n<td valign=\"top\"><b>Exigence de salaire minimum (salaire annuel)<\/b><\/td>\n<td valign=\"top\"><b>Exigence de salaire minimum (taux horaire)<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">0213<\/td>\n<td valign=\"top\">Gestionnaires des syst\u00e8mes informatiques<\/td>\n<td valign=\"top\">salaire en vigueur<\/td>\n<td valign=\"top\">salaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">2147<\/td>\n<td valign=\"top\">Ing\u00e9nieurs informaticiens\/ing\u00e9nieures informaticiennes (sauf ing\u00e9nieurs\/ing\u00e9nieures et concepteurs\/conceptrices en logiciel)<\/td>\n<td valign=\"top\">salaire en vigueur<\/td>\n<td valign=\"top\">salaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">2171<\/td>\n<td valign=\"top\">Analystes et consultants\/consultantes en informatique<\/td>\n<td valign=\"top\">salaire en vigueur<\/td>\n<td valign=\"top\">salaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">2172<\/td>\n<td valign=\"top\">Analystes de bases de donn\u00e9es et administrateurs\/administratrices de donn\u00e9es<\/td>\n<td valign=\"top\">salaire en vigueur<\/td>\n<td valign=\"top\">salaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">2173<\/td>\n<td valign=\"top\">Ing\u00e9nieurs\/ing\u00e9nieures et concepteurs\/conceptrices en logiciel<\/td>\n<td valign=\"top\">salaire en vigueur<\/td>\n<td valign=\"top\">salaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">2174<\/td>\n<td valign=\"top\">Programmeurs\/programmeuses et d\u00e9veloppeurs\/d\u00e9veloppeuses en m\u00e9dias interactifs<\/td>\n<td valign=\"top\">salaire en vigueur<\/td>\n<td valign=\"top\">salaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">2175<\/td>\n<td valign=\"top\">Concepteurs\/conceptrices et d\u00e9veloppeurs\/d\u00e9veloppeuses Web<\/td>\n<td valign=\"top\">salaire en vigueur<\/td>\n<td valign=\"top\">salaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">2241*<\/td>\n<td valign=\"top\">Technologues et techniciens\/techniciennes en g\u00e9nie \u00e9lectronique et \u00e9lectrique<\/td>\n<td valign=\"top\">81 000 $ ou le plus haut salaire en vigueur<\/td>\n<td valign=\"top\">38.94 $ ou le plus haut salaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">2283*<\/td>\n<td valign=\"top\">\u00e9valuateurs\/\u00e9valuatrices de syst\u00e8mes informatiques<\/td>\n<td valign=\"top\">78 000 $ ou le plus haut salaire en vigueur<\/td>\n<td valign=\"top\">37.50 $ ou le plus haut salaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">Sous-ensemble de 5131*<\/td>\n<td valign=\"top\">Position requiert au moins cinq ans d&rsquo;exp\u00e9rience dans les secteurs des effets visuels, du jeu vid\u00e9o ou de l&rsquo;animation dans un ou plusieurs des r\u00f4les suivants: producteur, directeur technique, directeur artistique, directeur artistique ou chef de projet, avec de l\u2019exp\u00e9rience dans au moins un ou plus des comp\u00e9tences suivantes concernant les effets visuels, les jeux vid\u00e9o ou les industries d&rsquo;animation: le d\u00e9veloppement de surfaces et d&rsquo;apparence; caract\u00e8re ou gr\u00e9ement de simulation; peinture matte; ou d\u00e9veloppement de pipeline technique et application pour effets visuels, jeux vid\u00e9o ou production d&rsquo;animation.<\/td>\n<td valign=\"top\">75 000 $ ou le plus haut salaire en vigueur<\/td>\n<td valign=\"top\">36.06 $ ou le plus haut salaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">Sous-ensemble de 5241*<\/td>\n<td valign=\"top\">Designers graphiques et illustrateurs\/illustratrices<\/p>\n<p>La position requiert au moins cinq ann\u00e9es d&rsquo;exp\u00e9rience dans au moins une des comp\u00e9tences de conception de m\u00e9dias num\u00e9riques suivantes: mod\u00e9lisation 3D, r\u00e9alit\u00e9 virtuelle, r\u00e9alit\u00e9 augment\u00e9e, animation multim\u00e9dia num\u00e9rique, \u00e9dition de niveaux pour la conception de m\u00e9dias num\u00e9riques, \u00e9dition de logiciels pour la conception de m\u00e9dias num\u00e9riques, logiciel de pipeline d\u00e9veloppement ou applications pertinentes pour la conception de m\u00e9dias num\u00e9riques<\/td>\n<td valign=\"top\">80 000 $ ou le plus haut salaire en vigueur<\/td>\n<td valign=\"top\">38.46 $ ou le plus haut salaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>* Le Qu\u00e9bec \u00e9tablit ses propres salaires minimum pour les demandes au Qu\u00e9bec. Consultez le site Web de l&rsquo;immigration du Qu\u00e9bec pour plus d&rsquo;informations<\/p>\n<p><b>Frais de traitement<\/b><\/p>\n<p>1 000 $, non-remboursable,\u00a0 \u00e0 \u00eatre vers\u00e9 par l&#8217;employeur.<\/p>\n<h3>Plan d&rsquo;avantages du march\u00e9 du travail<\/h3>\n<p>Une exigence cl\u00e9 pour VTM est le Plan d\u2019avantages du march\u00e9 du travail (PAMT).<\/p>\n<p>D\u00e9velopp\u00e9 avec l&rsquo;ESDC, le plan doit montrer comment l&#8217;embauche d&rsquo;un travailleur \u00e9tranger aidera une entreprise \u00e0 cr\u00e9er des emplois ou \u00e0 transf\u00e9rer des comp\u00e9tences aux travailleurs Canadiens. Cela permet \u00e9galement \u00e0 l&rsquo;ESDC de suivre le progr\u00e8s d&rsquo;une entreprise.<\/p>\n<p>Le PAMT pr\u00e9sente des avantages obligatoires et compl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>Dans la cat\u00e9gorie A, l&rsquo;avantage obligatoire est de cr\u00e9er des emplois, directement ou indirectement, pour les citoyens et les r\u00e9sidents permanents canadiens.<\/p>\n<p>Dans la cat\u00e9gorie B, l&rsquo;avantage obligatoire est d&rsquo;accro\u00eetre les comp\u00e9tences et les investissements de formation pour les citoyens et les r\u00e9sidents permanents canadiens.<\/p>\n<p>Le PAMT doit \u00e9galement fournir deux avantages compl\u00e9mentaires, qui ne peuvent pas \u00eatre identiques \u00e0 l&rsquo;avantage obligatoire. Ceux-ci incluent, sans s&rsquo;y limiter:<\/p>\n<ul>\n<li>Cr\u00e9ation d&#8217;emploi,<\/li>\n<li>Investissement dans les comp\u00e9tences et la formation,<\/li>\n<li>Transfert de connaissances,<\/li>\n<li>Performance am\u00e9lior\u00e9e de l&rsquo;entreprise et<\/li>\n<li>Mise en \u0153uvre des meilleures pratiques ou des politiques en tant qu&#8217;employeur pour votre main-d&rsquo;\u0153uvre.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Volet des talents mondiaux: Exigences g\u00e9n\u00e9rales<\/h3>\n<p><b>L\u00e9gitimit\u00e9 des entreprises<\/b><\/p>\n<p>Les employeurs doivent fournir des preuves qu&rsquo;ils participent activement aux affaires qui ont besoin du travailleur temporaire. L&rsquo;entreprise doit fournir un bien ou un service li\u00e9 \u00e0 l&rsquo;offre d&#8217;emploi.<\/p>\n<p>Les employeurs nouveaux \u00e0 TFWP doivent soumettre un document comme preuve. Les employeurs qui retournent ne sont pas tenus de soumettre de nouveau des documents, mais on peut leur demander des preuves suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>Les documents admissibles comprennent une licence commerciale canadienne, des formulaires d&rsquo;incorporation l\u00e9gale, des documents d&rsquo;imp\u00f4t et des documents attest\u00e9s. Pour une liste compl\u00e8te, cliquez ici.<\/p>\n<h3>Recrutement<\/h3>\n<p>Les employeurs sont encourag\u00e9s \u00e0 chercher activement \u00e0 embaucher des Canadiens et des r\u00e9sidents permanents avant de chercher \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger pour les travailleurs. On leur demandera une description de la fa\u00e7on dont cela a \u00e9t\u00e9 fait.<\/p>\n<h3>Les salaires<\/h3>\n<p>Les salaires doivent correspondre au montant vers\u00e9 aux Canadiens et aux r\u00e9sidents permanents pour le m\u00eame poste.<\/p>\n<h3>Devoirs et conditions de travail<\/h3>\n<p>Les travailleurs embauch\u00e9s sous TFWP ne doivent faire que le travail pour lequel ils ont \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9s. Les travailleurs \u00e9trangers sont couverts par les m\u00eames lois qui prot\u00e8gent les Canadiens et les r\u00e9sidents permanents. L&rsquo;exploitation d&rsquo;un travailleur \u00e9tranger est contraire au droit canadien.<\/p>\n<p><b>Les lois provinciales et territoriales couvrent des normes telles que:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Heures de travail (y compris les heures suppl\u00e9mentaires)<\/li>\n<li>Compensation<\/li>\n<li>Les conditions de travail<\/li>\n<li>Cessation d&#8217;emploi<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>S\u00e9curit\u00e9 du lieu de travail<\/b><\/p>\n<p>Les travailleurs \u00e9trangers doivent \u00eatre couverts par une assurance de s\u00e9curit\u00e9 au travail provinciale ou territoriale lorsque la loi le requiert. Tout plan priv\u00e9 doit correspondre ou am\u00e9liorer les termes du plan provincial ou territorial.<\/p>\n<p><b>Restriction de langue<\/b><\/p>\n<p>Un emploi ne peut exiger que l&rsquo;anglais ou le fran\u00e7ais lorsqu&rsquo;il est annonc\u00e9. Si d&rsquo;autres langues sont essentielles, une justification est requise \u00e0 l&rsquo;\u00e9tape de la demande.<\/p>\n<p><b>Positions syndiqu\u00e9es<\/b><\/p>\n<p>Pour les postes couverts par un syndicat, le travailleur \u00e9tranger doit \u00eatre trait\u00e9 comme les Canadiens et les r\u00e9sidents permanents \u00e9galement couverts par ce syndicat, en termes de salaires et de conditions g\u00e9n\u00e9rales.<\/p>\n<p><b>Conformit\u00e9 de l&#8217;employeur<\/b><\/p>\n<p>Les employeurs doivent se conformer \u00e0 toutes les exigences g\u00e9n\u00e9rales du TFWP.<\/p>\n<p><b>Employeurs au Qu\u00e9bec<\/b><\/p>\n<p>A partir du 11 septembre 2017, les employeurs qu\u00e9b\u00e9cois peuvent profiter pleinement du Volet de talents mondiaux. La principale diff\u00e9rence est que les employeurs du Qu\u00e9bec doivent soumettre leur demande simultan\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;ESDC et au minist\u00e8re de l&rsquo;Immigration, de la Diversit\u00e9 et de l&rsquo;Inclusion du Qu\u00e9bec.<\/p>\n<h3>Regardez la vid\u00e9o pleine en direct ici:<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Employeurs int\u00e9ress\u00e9s<\/b>: veuillez\u00a0 <a href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/zone-employeurs-canadiens\/\">nous contacter<\/a> pour recevoir de plus amples informations.<\/p>\n<p><b>Candidats int\u00e9ress\u00e9s<\/b>: d\u00e9couvrez si vous \u00eates admissible au Canada en remplissant notre\u00a0 <a href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/formulaires-devaluation-gratuite-dimmigration\/\">\u00e9valuation gratuite en ligne<\/a>. Nous vous fournirons notre \u00e9valuation dans les 1 \u00e0 2 jours ouvrables.<\/p>\n<p>Pour en savoir plus sur l&rsquo;immigration au Canada <a href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/canada-immigration-news-articles-2017\/\">cliquez ici<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 13 septembre 2017 &#8211; Les employeurs qu\u00e9b\u00e9cois ont maintenant acc\u00e8s au programme Volet des talents mondiaux (VTM) du Canada, offrant un traitement rapide du visa au Canada et du permis de travail, de deux semaines, pour les employeurs qui cherchent \u00e0 embaucher des travailleurs \u00e9trangers hautement qualifi\u00e9s et sp\u00e9cialis\u00e9s. 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