{"id":38109,"date":"2017-09-12T14:51:52","date_gmt":"2017-09-12T14:51:52","guid":{"rendered":"https:\/\/immigrationca.staging.wpengine.com\/quebec-launches-new-global-talent-stream\/"},"modified":"2017-09-12T20:58:34","modified_gmt":"2017-09-12T20:58:34","slug":"quebec-launches-new-global-talent-stream","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/quebec-launches-new-global-talent-stream\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9bec lance un nouveau Volet des talents mondiaux"},"content":{"rendered":"<p>Le 11 septembre 2017 &#8211; Le gouvernement du Qu\u00e9bec a d\u00e9voil\u00e9 sa version du <a href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/canada-work-permit-global-talent-stream\/\">Volet des talents mondiaux<\/a> \u00a0(VTM) f\u00e9d\u00e9rale fournissant un traitement des permis de travail au Canada en deux semaines seulement pour les meilleurs talents \u00e9trangers cherchant des emplois au Qu\u00e9bec. Le VTM fait partie du <a href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/visa-de-travail-canadien-travailler-au-canada\/\">Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires<\/a> et est con\u00e7u pour aider les entreprises en expansion \u00e0 acc\u00e9der aux travailleurs \u00e9trangers qui ne sont pas disponibles au Canada.\u00a0Les entreprises qualifi\u00e9es doivent veiller \u00e0 ce que l&rsquo;\u00e9conomie canadienne b\u00e9n\u00e9ficie de diverses mesures, y compris le transfert de connaissances et l&rsquo;investissement dans les comp\u00e9tences et la formation, ce qui aidera \u00e0 am\u00e9liorer le march\u00e9 du travail canadien dans les industries d\u00e9sign\u00e9es et hautement qualifi\u00e9es.\u00a0Le VTM f\u00e9d\u00e9ral a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 au Canada le 12 juin 2017 et aide les entreprises canadiennes \u00e0 attirer les meilleurs et les plus brillants travailleurs \u00e9trangers. Auparavant, la dur\u00e9e normale pour le traitement des permis de travail \u00e9tait de six mois. Gr\u00e2ce au VTM, la dur\u00e9e standard sera maintenant de 10 ouvrables pour les entreprises approuv\u00e9es.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0La collaboration du gouvernement du Qu\u00e9bec dans la mise en \u0153uvre de ces nouvelles mesures fait en sorte que les entreprises qu\u00e9b\u00e9coises puissent tirer pleinement parti de la Strat\u00e9gie en mati\u00e8re de comp\u00e9tences mondiales, au m\u00eame titre que les entreprises canadiennes hors Qu\u00e9bec\u00bb, selon la ministre de l\u2019Immigration du Qu\u00e9bec, Kathleen Weil. \u00abElles pourront ainsi b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un acc\u00e8s plus facile et plus rapide \u00e0 des talents hautement sp\u00e9cialis\u00e9s venus de partout \u00e0 travers le monde\u00bb, selon elle.<\/p>\n<p><strong>Comment le Volet des talents mondiaux fonctionnera-t-il au Qu\u00e9bec?<\/strong><\/p>\n<p>Le VTM au Qu\u00e9bec fonctionnera en tandem avec le programme f\u00e9d\u00e9ral. La principale diff\u00e9rence est que les employeurs doivent soumettre leur demande VTM \u00e0 Emploi et D\u00e9veloppement social Canada (ESDC) et au minist\u00e8re de l&rsquo;Immigration, de la Diversit\u00e9 et de l&rsquo;Inclusion (MIDI) du Qu\u00e9bec, simultan\u00e9ment.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0Le VTM cat\u00e9gorie A<\/strong><\/p>\n<p>Il existe deux cat\u00e9gories sous le VTM. La cat\u00e9gorie A pr\u00e9sente une liste des partenaires ESDC d\u00e9sign\u00e9s qui peuvent r\u00e9f\u00e9rer les employeurs pour acc\u00e9der au volet. Au Qu\u00e9bec, les trois partenaires d\u00e9sign\u00e9s de la cat\u00e9gorie A du VTM sont:<\/p>\n<ul>\n<li>Investissement Qu\u00e9bec<\/li>\n<li>Montr\u00e9al International<\/li>\n<li>Qu\u00e9bec International<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les employeurs peuvent s&rsquo;adresser \u00e0 l&rsquo;une des organisations ci-dessus pour acc\u00e9der au VTM.\u00a0Dans la cat\u00e9gorie A, les travailleurs \u00e9trangers doivent poss\u00e9der un talent unique et sp\u00e9cialis\u00e9 pour se qualifier pour un <a href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/visa-de-travail-canadien-travailler-au-canada\/\">permis de travail au Canada<\/a>, d\u00e9fini comme suit:<br \/>\n\u2022 Une connaissance avanc\u00e9e de l&rsquo;industrie.<\/p>\n<ul>\n<li>Un poste hautement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 avec un salaire habituellement de 80 000 $ ou plus.<\/li>\n<\/ul>\n<p>OU ALORS\u00a0: \u00a0\u2022 Un dipl\u00f4me d&rsquo;\u00e9tudes sup\u00e9rieures dans un domaine de sp\u00e9cialisation int\u00e9ressant l&#8217;employeur\u00a0OU\u00a0\u2022 Un minimum de cinq ans d&rsquo;exp\u00e9rience dans le domaine de l&rsquo;exp\u00e9rience sp\u00e9cialis\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>Le VTM cat\u00e9gorie B<\/strong><\/p>\n<p>Dans le cadre de la cat\u00e9gorie B du VTM, tout employeur peut acc\u00e9der au volet s&rsquo;il embauche \u00e0 partir d&rsquo;une liste de professions en demande, appel\u00e9e <a href=\"https:\/\/immigration.ca\/canadas-global-talent-stream-full-list-demand-jobs\/\">liste des professions exigeant des talents mondiaux<\/a>. Cette liste a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9e en collaboration avec le gouvernement provincial du Qu\u00e9bec. Une diff\u00e9rence cl\u00e9 au Qu\u00e9bec est qu\u2019elle fixera son propre salaire minimum pour les codes CNP 2241, 2283, 5131 et 5241. Ceux-ci seront publi\u00e9s sur le site de l&rsquo;immigration du Qu\u00e9bec.<\/p>\n<p><strong>Liste des professions exigeant des talents mondiaux<\/strong><\/p>\n<p>Pour la cat\u00e9gorie B du Volet des talents mondiaux, les employeurs doivent engager des travailleurs \u00e9trangers hautement qualifi\u00e9s pour combler les postes des professions figurant sur la liste suivante:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Classification nationale des professions (CNP)<\/strong><\/td>\n<td><strong>Profession<\/strong><\/td>\n<td><strong>Salaire minimum requis (salaire annuel)<\/strong><\/td>\n<td><strong>Salaire minimum requis (taux horaire)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>0213<\/td>\n<td>Gestionnaires des syst\u00e8mes informatiques<\/td>\n<td>salaire en vigueur<\/td>\n<td>salaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2147<\/td>\n<td>Ing\u00e9nieurs informaticiens\/ing\u00e9nieures informaticiennes (sauf ing\u00e9nieurs\/ing\u00e9nieures et concepteurs\/conceptrices en logiciel)<\/td>\n<td>salaire en vigueur<\/td>\n<td>salaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2171<\/td>\n<td>Analystes et consultants\/consultantes en informatique<\/td>\n<td>salaire en vigueur<\/td>\n<td>salaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2172<\/td>\n<td>Analystes de bases de donn\u00e9es et administrateurs\/administratrices de donn\u00e9es<\/td>\n<td>salaire en vigueur<\/td>\n<td>salaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2173<\/td>\n<td>Ing\u00e9nieurs\/ing\u00e9nieures et concepteurs\/conceptrices en logiciel<\/td>\n<td>salaire en vigueur<\/td>\n<td>salaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2174<\/td>\n<td>Programmeurs\/programmeuses et d\u00e9veloppeurs\/d\u00e9veloppeuses en m\u00e9dias interactifs<\/td>\n<td>salaire en vigueur<\/td>\n<td>salaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2175<\/td>\n<td>Concepteurs\/conceptrices et d\u00e9veloppeurs\/d\u00e9veloppeuses Web<\/td>\n<td>salaire en vigueur<\/td>\n<td>salaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2241*<\/td>\n<td>Technologues et techniciens\/techniciennes en g\u00e9nie \u00e9lectronique et \u00e9lectrique<\/td>\n<td>$81,000 ou salaire plus \u00e9lev\u00e9 en vigueur<\/td>\n<td>$38.94 ou salaire plus \u00e9lev\u00e9 en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2283*<\/td>\n<td>\u00c9valuateurs\/\u00e9valuatrices de syst\u00e8mes informatiques<\/td>\n<td>$78,000 ou salaire plus \u00e9lev\u00e9 en vigueur<\/td>\n<td>$37.50 ou salaire plus \u00e9lev\u00e9 en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>&nbsp;<\/p>\n<p>Sous-ensemble de 5131*<\/td>\n<td>Producteurs\/productrices, r\u00e9alisateurs\/r\u00e9alisatrices, chor\u00e9graphes et personnel assimil\u00e9Le poste requiert au moins cinq ans d&rsquo;exp\u00e9rience dans les secteurs des effets visuels, de jeux vid\u00e9o ou d&rsquo;animation dans un ou plusieurs des r\u00f4les suivants: producteur, directeur technique, directeur artistique, directeur artistique ou chef de projet, ayant de l\u2019exp\u00e9rience dans au moins une des comp\u00e9tences suivantes concernant les effets visuels, les jeux vid\u00e9o ou les industries d&rsquo;animation: le d\u00e9veloppement de surfaces et d&rsquo;apparence; caract\u00e8re ou gr\u00e9ement de simulation; peinture matte; ou d\u00e9veloppement de pipeline technique et application pour effets visuels, jeux vid\u00e9o ou production d&rsquo;animation.<\/td>\n<td>$75,000 ou salaire plus \u00e9lev\u00e9 en vigueur<\/td>\n<td>$36.06 ou salaire plus \u00e9lev\u00e9 en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sous-ensemble de 5241 *<\/td>\n<td>Designers graphiques et illustrateurs\/illustratricesCe poste requiert au moins cinq ann\u00e9es d&rsquo;exp\u00e9rience dans au moins une des comp\u00e9tences de conception de m\u00e9dias num\u00e9riques suivantes: mod\u00e9lisation 3D, r\u00e9alit\u00e9 virtuelle, r\u00e9alit\u00e9 augment\u00e9e, animation multim\u00e9dia num\u00e9rique, \u00e9dition de niveaux pour la conception de m\u00e9dias num\u00e9riques, \u00e9dition de logiciels pour la conception de m\u00e9dias num\u00e9riques, logiciel de pipeline d\u00e9veloppement ou applications pertinentes pour la conception de m\u00e9dias num\u00e9riques.<\/td>\n<td>$80,000 ou salaire plus \u00e9lev\u00e9 en vigueur<\/td>\n<td>$38.46 ou salaire plus \u00e9lev\u00e9 en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>* Le Qu\u00e9bec \u00e9tablit ses propres salaires minimums pour les demandes au Qu\u00e9bec. Consultez le site Web de l&rsquo;immigration du Qu\u00e9bec pour plus d&rsquo;informations<\/p>\n<p><strong>Frais de traitement<\/strong><\/p>\n<p>1\u00a0000$ non remboursable \u00e0 verser par l\u2019employeur.<\/p>\n<p><strong>Plan des avantages relatifs au march\u00e9 du travail<\/strong><\/p>\n<p>Une exigence cl\u00e9 pour le VTM est le Plan des avantages relatifs au march\u00e9 du travail (PARMT).\u00a0D\u00e9velopp\u00e9 avec l\u2019EDSC, il doit d\u00e9montrer en quoi l\u2019embauche d&rsquo;un travailleur \u00e9tranger aidera une entreprise \u00e0 cr\u00e9er des emplois ou \u00e0 transf\u00e9rer des comp\u00e9tences aux Canadiens. Le Plan permet \u00e9galement \u00e0 l\u2019EDSC de suivre les progr\u00e8s d&rsquo;une entreprise.\u00a0Le PARMT pr\u00e9sente des avantages obligatoires et compl\u00e9mentaires.<br \/>\nDans la cat\u00e9gorie A, l&rsquo;avantage obligatoire est de cr\u00e9er des emplois, directement ou indirectement, pour les citoyens canadiens et les r\u00e9sidents permanents.\u00a0Dans la cat\u00e9gorie B, l&rsquo;avantage obligatoire est d&rsquo;accro\u00eetre les comp\u00e9tences et les investissements de formation pour les Canadiens et les r\u00e9sidents permanents.\u00a0Le PARMT doit \u00e9galement fournir deux avantages compl\u00e9mentaires, qui ne peuvent pas \u00eatre identiques \u00e0 l&rsquo;avantage obligatoire. Ceux-ci incluent, mais sans s&rsquo;y limiter:\u00a0\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La cr\u00e9ation d&#8217;emplois,\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 L&rsquo;investissement dans les comp\u00e9tences et la formation,\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le transfert de connaissances,\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 L\u2019am\u00e9lioration de la performance de l&rsquo;entreprise et\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La mise en \u0153uvre des meilleures pratiques ou des politiques en tant qu&#8217;employeur pour votre personnel<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Volet des talents mondiaux: Exigences g\u00e9n\u00e9rales<\/strong><\/p>\n<p><strong>L\u00e9gitimit\u00e9 des entreprises<\/strong><br \/>\nLes employeurs doivent fournir des preuves qu&rsquo;ils participent activement \u00e0 l&rsquo;entreprise qui a besoin du travailleur temporaire. L&rsquo;entreprise doit fournir un bien ou un service li\u00e9 \u00e0 l&rsquo;offre d&#8217;emploi.<\/p>\n<p>Les employeurs nouveaux \u00e0 PTET doivent soumettre un document comme preuve. Les employeurs qui reviennent ne sont pas tenus de soumettre de nouveau des documents, mais ils pourraient se voir demander des preuves suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>Les documents admissibles comprennent une licence commerciale canadienne, des formulaires d&rsquo;incorporation l\u00e9gale, des documents d&rsquo;imp\u00f4t et des documents attest\u00e9s. Pour une liste compl\u00e8te, cliquez ici.<\/p>\n<p><strong>Recrutement<\/strong><\/p>\n<p>Les employeurs sont encourag\u00e9s \u00e0 chercher activement \u00e0 embaucher des Canadiens et des r\u00e9sidents permanents avant de chercher \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger pour des travailleurs. Une description de la fa\u00e7on dont cela a \u00e9t\u00e9 fait sera demand\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>Les salaires<\/strong><\/p>\n<p>Les salaires doivent correspondre au montant vers\u00e9 aux Canadiens et aux r\u00e9sidents permanents pour le m\u00eame poste.<\/p>\n<p><strong>Devoirs et conditions de travail<\/strong><\/p>\n<p>Les travailleurs embauch\u00e9s sous PTET ne doivent faire que le travail pour lequel ils ont \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9s. Les travailleurs \u00e9trangers sont couverts par les m\u00eames lois qui prot\u00e8gent les Canadiens et les r\u00e9sidents permanents. L&rsquo;exploitation d&rsquo;un travailleur \u00e9tranger est contraire au droit canadien.<\/p>\n<p>Les lois provinciales et territoriales couvrent des normes telles que:<\/p>\n<ul>\n<li>Les heures de travail (y compris les heures suppl\u00e9mentaires);<\/li>\n<li>La r\u00e9mun\u00e9ration<\/li>\n<li>Les conditions de travail<\/li>\n<li>La cessation d&#8217;emploi<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>S\u00e9curit\u00e9 du lieu de travail<\/strong><\/p>\n<p>Les travailleurs \u00e9trangers doivent \u00eatre couverts par une assurance de s\u00e9curit\u00e9 au travail provinciale ou territoriale lorsque la loi le requiert. Tout plan priv\u00e9 doit correspondre ou \u00eatre plus avantageux que les termes du plan provincial ou territorial.<\/p>\n<p><strong>Restriction linguistique<\/strong><\/p>\n<p>Un emploi ne peut exiger que l&rsquo;anglais ou le fran\u00e7ais lorsqu&rsquo;il est annonc\u00e9. Si d&rsquo;autres langues sont essentielles, une justification est requise au moment de la demande.<\/p>\n<p><strong>Positions syndiqu\u00e9es<\/strong><\/p>\n<p>Pour les postes couverts par un syndicat, le travailleur \u00e9tranger doit \u00eatre trait\u00e9 comme les Canadiens et les r\u00e9sidents permanents repr\u00e9sent\u00e9 par ce syndicat, en termes de salaire et de conditions g\u00e9n\u00e9rales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Conformit\u00e9 de l&#8217;employeur<\/strong><\/p>\n<p>Les employeurs doivent se conformer \u00e0 toutes les exigences g\u00e9n\u00e9rales du PTET.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 11 septembre 2017 &#8211; Le gouvernement du Qu\u00e9bec a d\u00e9voil\u00e9 sa version du Volet des talents mondiaux \u00a0(VTM) f\u00e9d\u00e9rale fournissant un traitement des permis de travail au Canada en deux semaines seulement pour les meilleurs talents \u00e9trangers cherchant des emplois au Qu\u00e9bec. 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