![\"Americans](\"https:\/\/immigration.ca\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Canada_US_immigration.ca_-300x187.jpg\" "\\"Americans")
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Le 22 ao\u00fbt 2017 – Plus de travailleurs qualifi\u00e9s am\u00e9ricains que d’Indiens sont venus au Canada avec un permis temporaire de travail<\/a> dans le cadre du Programme de mobilit\u00e9 internationale au premier semestre de 2017.<\/p>\n Les chiffres de l\u2019IRCC sugg\u00e8rent que plus d’Am\u00e9ricains viendront au Canada via IMP en 2017 que chacun des deux derni\u00e8res ann\u00e9es, soutenant l’id\u00e9e que les travailleurs qualifi\u00e9s pourraient chercher \u00e0 quitter les \u00c9tats-Unis sous la pr\u00e9sidence de Donald Trump.<\/p>\n Quelque 14 835 travailleurs qualifi\u00e9s<\/a> am\u00e9ricains ont obtenu un visa temporaire au Canada dans le cadre du Programme de mobilit\u00e9 internationale<\/a> entre le 1er janvier et le 30 juin 2017. Au cours de la m\u00eame p\u00e9riode, 13 670 Indiens ont re\u00e7u le m\u00eame visa.<\/p>\n En 2016 dans son ensemble, 30 850 ont obtenu des visas PMI, contre 28 155 Am\u00e9ricains.<\/p>\n Bien que les Am\u00e9ricains aient \u00e9galement d\u00e9pass\u00e9 les chiffres pour 2015, les chiffres de 2017 montrent un nouvel app\u00e9tit pour travailler au Canada parmi les citoyens hautement qualifi\u00e9s du sud de la fronti\u00e8re.<\/p>\n Le temps pass\u00e9 au Canada dans le cadre de la PMI et l’exp\u00e9rience de travail recueilli comptent \u00e9galement pour une demande de r\u00e9sidence permanente, si les titulaires de visa temporaire souhaitent rester.<\/p>\n Source: IRCC<\/p>\n Le pr\u00e9sident am\u00e9ricain Trump s’efforce d’essayer de r\u00e9primer l’immigration au sud de la fronti\u00e8re, ce qui limite le nombre de visas H-1B attribu\u00e9s. Il s’agit du visa temporaire \u00e9quivalent des \u00c9tats-Unis destin\u00e9 aux travailleurs qualifi\u00e9s.<\/p>\n Parall\u00e8lement, le Canada essaie de rendre plus facile pour les travailleurs qualifi\u00e9s sp\u00e9cifiques de se d\u00e9placer ici en lan\u00e7ant Global Talent Stream<\/a> (GTS).<\/p>\n GTS est un volet distinct du Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires, ce qui signifie que les chiffres du programme pilote, lanc\u00e9 en juin, ne sont pas inclus dans le graphique ci-dessus.<\/p>\n Le point central du programme est le traitement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9, ce qui permet aux meilleurs et les plus brillants de se d\u00e9placer au Canada dans les deux semaines.<\/p>\n Cat\u00e9gorie A<\/b>: Pour les employeurs qui ont \u00e9t\u00e9 renvoy\u00e9s par un organisme d\u00e9sign\u00e9 (\u00e9num\u00e9r\u00e9s ci-dessous).<\/p>\n Cat\u00e9gorie B<\/b>: Pour les employeurs qui cherchent \u00e0 embaucher des travailleurs qualifi\u00e9s d’une nouvelle liste mondiale des professions de talent (\u00e9galement ci-dessous).<\/p>\n Sous cette cat\u00e9gorie, les employeurs doivent \u00eatre r\u00e9f\u00e9r\u00e9s par l’un des organisations suivantes (sous r\u00e9serve de modifications)<\/p>\n Dans la cat\u00e9gorie A, les travailleurs \u00e9trangers doivent poss\u00e9der un talent unique et sp\u00e9cialis\u00e9 pour se qualifier pour un permis de travail au Canada<\/a>, d\u00e9fini comme suit:<\/p>\n SOIT<\/p>\n OU<\/p>\n Dans cette cat\u00e9gorie, les employeurs doivent engager des travailleurs \u00e9trangers hautement qualifi\u00e9s pour occuper les postes dans les professions suivantes:<\/p>\n * requiert un minimum de cinq ans d’exp\u00e9rience dans l’industrie et des comp\u00e9tences, y compris: la mod\u00e9lisation 3D, la r\u00e9alit\u00e9 virtuelle et augment\u00e9e; outils d’\u00e9dition d’animation, d’\u00e9dition de niveau, d’\u00e9diteur dans l’industrie concern\u00e9e; autres connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es du cadre logiciel dans l’industrie concern\u00e9e (par exemple, Unreal 3.0); et \/ ou, exp\u00e9rience dans la planification et la gestion d’un projet.<\/p>\n Frais de traitement<\/b><\/p>\n 1 000 C $ Non remboursable, \u00e0 \u00eatre vers\u00e9s par l’employeur.<\/p>\n Plan d’avantages du march\u00e9 du travail<\/b><\/p>\n Une exigence cl\u00e9 pour VTM est le Plan d\u2019avantages du march\u00e9 du travail (PAMT).<\/p>\n D\u00e9velopp\u00e9 avec l’ESDC, le plan doit montrer comment l’embauche d’un travailleur \u00e9tranger aidera une entreprise \u00e0 cr\u00e9er des emplois ou \u00e0 transf\u00e9rer des comp\u00e9tences aux travailleurs Canadiens. Cela permet \u00e9galement \u00e0 l’ESDC de suivre le progr\u00e8s d’une entreprise.<\/p>\n Le PAMT pr\u00e9sente des avantages obligatoires et compl\u00e9mentaires.<\/p>\n Dans la cat\u00e9gorie A, l’avantage obligatoire est de cr\u00e9er des emplois, directement ou indirectement, pour les citoyens et les r\u00e9sidents permanents canadiens.<\/p>\n Dans la cat\u00e9gorie B, l’avantage obligatoire est d’accro\u00eetre les comp\u00e9tences et les investissements de formation pour les citoyens et les r\u00e9sidents permanents canadiens.<\/p>\n Le PAMT doit \u00e9galement fournir deux avantages compl\u00e9mentaires, qui ne peuvent pas \u00eatre identiques \u00e0 l’avantage obligatoire. Ceux-ci incluent, sans s’y limiter:<\/p>\n L\u00e9gitimit\u00e9 des entreprises<\/b><\/p>\n Les employeurs doivent fournir des preuves qu’ils participent activement aux affaires qui ont besoin du travailleur temporaire. L’entreprise doit fournir un bien ou un service li\u00e9 \u00e0 l’offre d’emploi.<\/p>\n Les employeurs nouveaux \u00e0 TFWP doivent soumettre un document comme preuve. Les employeurs qui retournent ne sont pas tenus de soumettre de nouveau des documents, mais on peut leur demander des preuves suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n Recrutement<\/b><\/p>\n Les employeurs sont encourag\u00e9s \u00e0 chercher activement \u00e0 embaucher des Canadiens et des r\u00e9sidents permanents avant de chercher \u00e0 l’\u00e9tranger pour les travailleurs. On leur demandera une description de la fa\u00e7on dont cela a \u00e9t\u00e9 fait.<\/p>\n Les salaires<\/b><\/p>\n Les travailleurs embauch\u00e9s sous TFWP ne doivent faire que le travail pour lequel ils ont \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9s. Les travailleurs \u00e9trangers sont couverts par les m\u00eames lois qui prot\u00e8gent les Canadiens et les r\u00e9sidents permanents. L’exploitation d’un travailleur \u00e9tranger est contraire au droit canadien.<\/p>\n S\u00e9curit\u00e9 du lieu de travail<\/b><\/p>\n Les travailleurs \u00e9trangers doivent \u00eatre couverts par une assurance de s\u00e9curit\u00e9 au travail provinciale ou territoriale lorsque la loi le requiert. Tout plan priv\u00e9 doit correspondre ou am\u00e9liorer les termes du plan provincial ou territorial.<\/p>\n Restriction de langue<\/b><\/p>\n Un emploi ne peut exiger que l’anglais ou le fran\u00e7ais lorsqu’il est annonc\u00e9. Si d’autres langues sont essentielles, une justification est requise \u00e0 l’\u00e9tape de la demande.<\/p>\n Positions syndiqu\u00e9es<\/b><\/p>\n Pour les postes couverts par un syndicat, le travailleur \u00e9tranger doit \u00eatre trait\u00e9 comme les Canadiens et les r\u00e9sidents permanents \u00e9galement couverts par ce syndicat, en termes de salaires et de conditions g\u00e9n\u00e9rales.<\/p>\n Conformit\u00e9 de l’employeur<\/b><\/p>\n Les employeurs doivent se conformer \u00e0 toutes les exigences g\u00e9n\u00e9rales du TFWP.<\/p>\n Les employeurs int\u00e9ress\u00e9s<\/b>: veuillez nous contacter<\/a> pour recevoir de plus amples informations.<\/p>\n Candidats int\u00e9ress\u00e9s<\/b>: d\u00e9couvrez si vous \u00eates admissible au Canada en remplissant notre \u00e9valuation gratuite en ligne<\/a>. Nous vous fournirons notre \u00e9valuation dans les 1 \u00e0 2 jours ouvrables.<\/p>\n
\n![\"International](\"https:\/\/immigration.ca\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/International-Mobility-Program-Work-Permit-Holders-by-CItizenship.png\")
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\nGlobal Talent Stream: tout ce que vous devez savoir<\/h3>\n
Cat\u00e9gorie A: Liste des partenaires d\u00e9sign\u00e9s de l’ESDC au 12 juin 2017<\/h3>\n
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Cat\u00e9gorie B: Liste mondiale des professions de talent de GTS<\/h3>\n
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\n Code NOC<\/b><\/td>\n Profession<\/b><\/td>\n Exigence de salaire minimum (salaire annuel)<\/b><\/td>\n Exigence de salaire minimum (taux horaire)<\/b><\/td>\n<\/tr>\n \n 0213<\/td>\n Gestionnaires des syst\u00e8mes informatiques<\/td>\n Non applicable<\/td>\n Non applicable<\/td>\n<\/tr>\n \n 2147<\/td>\n Ing\u00e9nieurs informaticiens\/ing\u00e9nieures informaticiennes (sauf ing\u00e9nieurs\/ing\u00e9nieures et concepteurs\/conceptrices en logiciel)<\/td>\n Sans objet<\/td>\n Sans objet<\/td>\n<\/tr>\n \n 2171<\/td>\n Analystes et consultants\/consultantes en informatique<\/td>\n Sans objet<\/td>\n Sans objet<\/td>\n<\/tr>\n \n 2172<\/td>\n Analystes de bases de donn\u00e9es et administrateurs\/administratrices de donn\u00e9es<\/td>\n Sans objet<\/td>\n Sans objet<\/td>\n<\/tr>\n \n 2173<\/td>\n Ing\u00e9nieurs\/ing\u00e9nieures et concepteurs\/conceptrices en logiciel<\/td>\n Sans objet<\/td>\n Sans objet<\/td>\n<\/tr>\n \n 2174<\/td>\n Programmeurs\/programmeuses et d\u00e9veloppeurs\/d\u00e9veloppeuses en m\u00e9dias interactifs<\/td>\n Sans objet<\/td>\n Sans objet<\/td>\n<\/tr>\n \n 2175<\/td>\n Concepteurs\/conceptrices et d\u00e9veloppeurs\/d\u00e9veloppeuses Web<\/td>\n Sans objet<\/td>\n Sans objet<\/td>\n<\/tr>\n \n 2241<\/td>\n Technologues et techniciens\/techniciennes en g\u00e9nie \u00e9lectronique et \u00e9lectrique<\/td>\n $81 000<\/td>\n $38.94<\/td>\n<\/tr>\n \n 2283<\/td>\n \u00e9valuateurs\/\u00e9valuatrices de syst\u00e8mes informatiques<\/td>\n $78 000<\/td>\n $37.50<\/td>\n<\/tr>\n \n 5241<\/td>\n Designers graphiques et illustrateurs\/illustratrices<\/td>\n $80 000<\/td>\n $38.46<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n \n
Volet des talents mondiaux: Exigences g\u00e9n\u00e9rales<\/h3>\n
Les lois provinciales et territoriales couvrent des normes telles que:<\/h3>\n
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