{"id":36253,"date":"2017-07-20T13:18:44","date_gmt":"2017-07-20T13:18:44","guid":{"rendered":"https:\/\/immigrationca.staging.wpengine.com\/wealthy-immigrants-canada-turning-temporary-work-visas\/"},"modified":"2021-11-23T21:00:52","modified_gmt":"2021-11-24T02:00:52","slug":"wealthy-immigrants-to-canada-turning-to-temporary-work-visas-audio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/wealthy-immigrants-to-canada-turning-to-temporary-work-visas-audio\/","title":{"rendered":"Les immigrants riches au Canada se tournent vers des visas de travail temporaires (audio)"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"36253\" class=\"elementor elementor-36253 elementor-36250\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-60418c2c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"60418c2c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6054c77c\" data-id=\"6054c77c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24ba4ef7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"24ba4ef7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wprt-container\">\n\n<noscript><iframe src=\"https:\/\/www.googletagmanager.com\/ns.html?id=GTM-TK3H9WZ\" height=\"0\" width=\"0\" style=\"display:none;visibility:hidden\"><\/iframe><\/noscript>\n<p id=\"post-modified-info\">Last Updated on f\u00e9vrier 19, 2019<\/p>\n<iframe src=\"https:\/\/w.soundcloud.com\/player\/?url=https%3A\/\/api.soundcloud.com\/tracks\/335975463&amp;color=%23841b24&amp;auto_play=false&amp;hide_related=false&amp;show_comments=true&amp;show_user=true&amp;show_reposts=false&amp;show_teaser=true\" width=\"100%\" height=\"100\" frameborder=\"no\" scrolling=\"no\"><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><span style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" data-mce-type=\"bookmark\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><span style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" data-mce-type=\"bookmark\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><\/iframe>\n<h3>Les investisseurs \u00e9trangers demandent des visas de travail temporaires en vertu du programme propri\u00e9taire-exploitant d\u2019entreprise<\/h3>\n<span style=\"color: #ff0000;\"><a style=\"color: #ff0000;\" href=\"https:\/\/immigration.ca\/inc\/uploads\/2017\/07\/Bulletin.pdf\">Cet article a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 dans<i> Immigration &amp; Citizenship Bulletin<\/i> 28 Imm. &amp; Cit., N \u00b0 6 2017 ISSN 0843-7564<\/a><\/span>\n<br\/><br\/>\n<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-medium wp-image-36251\" src=\"https:\/\/immigration.ca\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/toronto-1751849_640-300x191.jpg\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" srcset=\"https:\/\/immigration.ca\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/toronto-1751849_640-300x191.jpg 300w, https:\/\/immigration.ca\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/toronto-1751849_640-280x179.jpg 280w, https:\/\/immigration.ca\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/toronto-1751849_640.jpg 640w\" alt=\"Wealthy Immigrants to Canada Turning to Temporary Work Visas\" width=\"300\" height=\"191\" \/>\n\n<p>Le 20 juillet 2017 \u2013 Les hommes d\u2019affaires fortun\u00e9s ach\u00e8tent des entreprises et se tournent vers les visas de travail temporaire pour entrer au Canada, en vertu des politiques de propri\u00e9taire-exploitant d\u2019Ottawa. Par ailleurs, les possibilit\u00e9s d\u2019immigration ax\u00e9e sur l\u2019investissement au Canada sont limit\u00e9es. Bien qu\u2019ils soient op\u00e9rationnels sur papier, les programmes d\u2019immigration permanents f\u00e9d\u00e9raux actuels ne suscitent pas l\u2019int\u00e9r\u00eat des investisseurs \u00e9trangers. Le Programme pilote de capital de risque pour les immigrants investisseurs (PPCRII) du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral, qui offre la r\u00e9sidence permanente aux personnes tr\u00e8s fortun\u00e9es, est pratiquement inexistant selon l\u2019actuel ambassadeur en Chine et l\u2019ancien ministre f\u00e9d\u00e9ral de l\u2019Immigration, John McCallum.<\/p>\n\n<p>De m\u00eame, le Programme de visa pour d\u00e9marrage d\u2019entreprise, qui offre la r\u00e9sidence permanente et un visa de travail aux entrepreneurs de valeur moyenne, n\u2019a gu\u00e8re suscit\u00e9 d\u2019int\u00e9r\u00eat depuis sa cr\u00e9ation en 2014, Ottawa refusant de divulguer ses chiffres d\u00e9cevants.<\/p>\n\n<p>Ainsi s\u2019est cr\u00e9\u00e9 un vaste bassin d\u2019investisseurs internationaux qui cherchent \u00e0 obtenir une admission permanente au Canada et qui sont en concurrence pour un nombre relativement restreint des quotas dans le cadre des programmes provinciaux d\u2019immigration des gens d\u2019affaires du Canada. La province de Qu\u00e9bec domine ce domaine avec son Programme d\u2019immigration des investisseurs du Qu\u00e9bec (PIIQ). Il pr\u00e9voit recevoir 1900 nouvelles demandes en 2017 et les places se remplissent rapidement.<\/p>\n<h3>Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires \u2013 Lignes directrices du propri\u00e9taire-exploitant<\/h3>\n<p>Les entrepreneurs-investisseurs \u00e9trangers qui souhaitent d\u00e9m\u00e9nager au Canada devraient envisager d\u2019acqu\u00e9rir une entreprise \u00e9tablie ou de d\u00e9marrer une nouvelle entreprise au Canada, et demander un visa de travail en tant qu\u2019employ\u00e9 de gestion. Les politiques f\u00e9d\u00e9rales r\u00e9vis\u00e9es r\u00e9gissant les nouveaux propri\u00e9taires d\u2019entreprise dans le cadre du programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires (PT\u00c9T) attirent beaucoup d\u2019attention. Apr\u00e8s une p\u00e9riode de moins d\u2019un an, les d\u00e9tenteurs de visa de travail temporaire peuvent faire la transition vers la r\u00e9sidence permanente dans le cadre d\u2019un programme provincial ou en tant que travailleur qualifi\u00e9 f\u00e9d\u00e9ral en vertu de l\u2019Entr\u00e9e express.<\/p>\n\n<p>Les r\u00e8gles sont complexes mais navigables. Un employ\u00e9-investisseur \u00e9tranger peut cr\u00e9er une nouvelle entreprise, acqu\u00e9rir une entreprise canadienne existante ou investir consid\u00e9rablement dans une entreprise et \u00eatre admissible \u00e0 un permis de travail \u00e0 titre de T\u00c9T. L\u2019acquisition de l\u2019entreprise par le ressortissant \u00e9tranger doit, parmi d\u2019autres conditions discut\u00e9es ci-dessous, entra\u00eener la cr\u00e9ation ou le maintien d\u2019emplois au Canada et il doit y avoir un transfert de connaissances aux Canadiens.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a5ae504 elementor-widget elementor-widget-the7-accordion\" data-id=\"a5ae504\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"the7-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion the7-adv-accordion animate-on-loading\" data-accordion-type=\"accordion\" role=\"tablist\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-1731\" class=\"elementor-tab-title the7-accordion-header active-default\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1731\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" href=\"\">Quelle est la d\u00e9finition d\u2019un propri\u00e9taire-exploitant?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1731\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix active-default\" data-tab=\"1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1731\">Tout d\u2019abord, un employeur doit \u00eatre une entit\u00e9 (personne, entreprise, soci\u00e9t\u00e9 ou organisation) qui fait une offre d\u2019emploi \u00e0 un ressortissant \u00e9tranger pour effectuer un travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et pour une dur\u00e9e identifiable, au Canada. L\u2019employeur est g\u00e9n\u00e9ralement l\u2019entit\u00e9 qui embauche, contr\u00f4le les conditions de travail et r\u00e9mun\u00e8re l\u2019\u00e9tranger. Il doit s\u2019agir d\u2019une entit\u00e9 identifiable qui permettra aux autorit\u00e9s gouvernementales de s\u2019acquitter de leurs responsabilit\u00e9s r\u00e9glementaires li\u00e9es \u00e0 l\u2019administration et \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution du Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires.<p><\/p>\n<p>Pour \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un propri\u00e9taire-exploitant, l\u2019employ\u00e9-investisseur \u00e9tranger devrait \u00eatre en mesure d\u2019\u00e9tablir un niveau de contr\u00f4le dans l\u2019entreprise (par exemple, une majorit\u00e9 ou une pluralit\u00e9 d\u2019actions, ne peut pas \u00eatre licenci\u00e9) et participer activement \u00e0 son exploitation. Les \u00e9trangers qui ne r\u00e9pondent pas \u00e0 cette d\u00e9finition ne seraient pas admissibles aux exemptions du programme en tant que propri\u00e9taire-exploitant.<\/p>\n<p>Dans tous les cas, la transaction doit \u00eatre authentique. Pour r\u00e9pondre \u00e0 cette d\u00e9termination, l\u2019offre doit \u00eatre faite par un employ\u00e9-investisseur \u00e9tranger qui sera activement engag\u00e9 dans la gestion de l\u2019entreprise. Cela sera \u00e9valu\u00e9 en examinant l\u2019intention de l\u2019\u00e9tranger d\u2019exploiter l\u2019entreprise ainsi que l\u2019exp\u00e9rience ant\u00e9rieure dans la gestion ou l\u2019exploitation d\u2019une entreprise.<\/p>\n<p>La propri\u00e9t\u00e9 d\u2019actions ne garantit pas en soi qu\u2019un ressortissant \u00e9tranger se qualifie comme propri\u00e9taire-exploitant. De plus, la vente et l\u2019achat d\u2019actions d\u2019une entit\u00e9 canadienne existante par un ressortissant \u00e9tranger n\u00e9cessiteront des approbations d\u2019immigration et seront probablement conditionnels \u00e0 la d\u00e9livrance du permis de travail. La transaction sera donc souvent effectu\u00e9e par \u00e9tapes de fa\u00e7on strat\u00e9gique pour r\u00e9pondre \u00e0 la fois aux pratiques d\u2019immigration et aux pratiques commerciales. Il faut donc tenir compte de divers cas, y compris des achats compl\u00e9t\u00e9s, des achats complets en attente et des achats partiels de l\u2019entreprise canadienne par l\u2019employ\u00e9-investisseur \u00e9tranger.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-1732\" class=\"elementor-tab-title the7-accordion-header\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1732\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" href=\"\">Quelle est la d\u00e9finition d\u2019un employeur?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1732\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1732\"><p>Selon la politique actuelle, \u00ab une relation employeur-employ\u00e9 doit \u00eatre clairement identifi\u00e9e pour permettre des responsabilit\u00e9s r\u00e9glementaires dans l\u2019administration du Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires.&nbsp;\u00bb<\/p>\n<p>Dans les cas o\u00f9 un travailleur ind\u00e9pendant a l\u2019intention d\u2019entrer au Canada pour \u00e9tablir ou acheter une entreprise et participer \u00e0 ses activit\u00e9s quotidiennes, le plan d\u2019affaires et le contrat d\u2019achat d\u2019actions de l\u2019entreprise doivent \u00e9tablir une relation employeur-employ\u00e9 avec une offre d\u2019emploi.<\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent, en l\u2019absence d\u2019une offre d\u2019emploi comme dans la plupart des cas du PT\u00c9T, l\u2019agent examine le plan d\u2019affaires ou le contrat d\u2019achat d\u2019actions du travailleur \u00e9tranger pour \u00e9valuer la solidit\u00e9 de l\u2019affaire. Les facteurs pris en compte au cours de cette \u00e9valuation sont ceux mentionn\u00e9s ci-dessus, c\u2019est-\u00e0-dire que la pr\u00e9sence des travailleurs \u00e9trangers au Canada cr\u00e9era ou conservera des emplois pour les Canadiens ou transf\u00e9rera des comp\u00e9tences ou des connaissances aux Canadiens.<\/p>\n<p><b>Entreprises existantes<\/b><\/p>\n<p>Lorsque l\u2019employ\u00e9-investisseur \u00e9tranger acquiert ou a l\u2019intention d\u2019acqu\u00e9rir la totalit\u00e9 ou une participation importante d\u2019une entreprise canadienne existante, les consid\u00e9rations suivantes s\u2019appliqueront \u00e0 l\u2019\u00e9valuation d\u2019une \u00c9IMT.<\/p>\n<p><b>1) Achats complets<\/b><\/p>\n<p>Lorsqu\u2019un achat \u00e0 100% a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9 et qu\u2019une preuve documentaire est fournie (convention d\u2019achat d\u2019actions, certificat d\u2019actions, avis d\u2019articles, registre central des valeurs mobili\u00e8res, num\u00e9ro d\u2019ARC), le fardeau de la preuve est moins lourd. Cependant, l\u2019exigence de cr\u00e9ation ou de maintien des emplois canadiens et de transfert de connaissances aux Canadiens sous la forme d\u2019un plan de transition doit encore \u00eatre satisfaite.<\/p>\n<p>Le nouveau propri\u00e9taire, en tant qu\u2019employeur, pr\u00e9sentera une demande d\u2019\u00e9valuation de l\u2019impact sur le march\u00e9 du travail (\u00c9IMT) afin d\u2019appuyer un visa de travail \u00e0 titre de propri\u00e9taire-exploitant.<\/p>\n<p><b>2) Achats complets en attente<\/b><\/p>\n<p>Lorsque la transaction est en suspens et d\u00e9pend d\u2019une \u00c9IMT et d\u2019un Permis de travail (PT), les autorit\u00e9s de l\u2019immigration \u00e9valueront globalement si le projet d\u2019anticipation est authentique. Les facteurs cl\u00e9s comprennent l\u2019avancement de la transaction (contrat d\u2019achat d\u2019actions sign\u00e9, entiercement), le plan d\u2019affaires de l\u2019investisseur-investisseur \u00e9tranger visant \u00e0 acqu\u00e9rir 100% des parts de l\u2019entreprise en tant que propri\u00e9taire principal et si l\u2019intention d\u2019embaucher ou retenir les travailleurs canadiens peuvent \u00eatre \u00e9tablis.<\/p>\n<p>Le propri\u00e9taire existant ou entrant en tant qu\u2019employeur, pr\u00e9sentera une demande d\u2019\u00e9tude de l\u2019impact sur le march\u00e9 du travail (\u00c9IMT).<\/p>\n<p>Le propri\u00e9taire actuel pourrait \u00e9galement soumettre l\u2019\u00c9IMT pour embaucher l\u2019employ\u00e9-investisseur \u00e9tranger dans un poste de gestion sp\u00e9cifique dans l\u2019entreprise, auquel cas les exigences habituelles du programme s\u2019appliqueront. Une fois l\u2019achat effectu\u00e9 \u00e0 l\u2019avenir, le nouveau propri\u00e9taire, en tant qu\u2019employeur, soumettra une nouvelle \u00c9IMT pour appuyer un visa de travail \u00e0 l\u2019intention des propri\u00e9taires-exploitants.<\/p>\n<p><b>3) Achats partiels<\/b><\/p>\n<p>Lorsque la transaction est en suspens et d\u00e9pend d\u2019une \u00c9IMT et d\u2019une PT, une fois de plus, les autorit\u00e9s en mati\u00e8re d\u2019immigration \u00e9valueront globalement si le projet d\u2019anticipation est authentique. Les facteurs cl\u00e9s comprennent l\u2019avancement de la transaction (contrat d\u2019achat d\u2019actions sign\u00e9, fonds entierc\u00e9s), le plan d\u2019affaires de l\u2019investisseur \u00e9tranger qui souhaite acqu\u00e9rir une part substantielle des actions de l\u2019entreprise en tant que propri\u00e9taire principal ou copropri\u00e9taire, quel pourcentage de l\u2019entreprise est transf\u00e9r\u00e9e et si l\u2019intention d\u2019embaucher ou de retenir des travailleurs canadiens peut \u00eatre \u00e9tablie.<\/p>\n<p>D\u2019autres consid\u00e9rations ici incluent determiner qui poss\u00e8de la plus grande partie de l\u2019entreprise, et si les actionnaires existants continueront \u00e0 jouer un r\u00f4le actif. Selon cette \u00e9valuation, l\u2019\u00e9tranger peut \u00eatre trait\u00e9 comme un nouvel employ\u00e9 de gestion. Dans ce cas, une \u00e9valuation du pronostic de l\u2019emploi continu est requise. L\u2019entreprise doit avoir une rentabilit\u00e9 suffisante sous la forme de b\u00e9n\u00e9fices non r\u00e9partis, d\u2019engager le salaire de l\u2019employ\u00e9-investisseur \u00e9tranger, sans prendre en consid\u00e9ration, l\u2019injection de nouveaux capitaux dans l\u2019entreprise. La structure de la transaction commerciale globale et le r\u00f4le que le nouvel employ\u00e9 va assumer sont primordiaux pour cette d\u00e9termination.<\/p>\n<p>Le propri\u00e9taire actuel, en tant qu\u2019employeur, embauchera l\u2019\u00e9tranger et pr\u00e9sentera une demande d\u2019\u00c9IMT pour justifier un visa de gestion, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>\n<p><b>Nouvelles entreprises<\/b><\/p>\n<p>Lorsque l\u2019investisseur \u00e9tranger pr\u00e9voit d\u00e9marrer une nouvelle entreprise qui est tributaire d\u2019une \u00c9IMT et d\u2019un permis de travail, l\u2019entreprise devrait \u00eatre \u00ab en exploitation \u00bb et fournir des biens ou des services. Les consid\u00e9rations suivantes s\u2019appliqueront \u00e0 l\u2019\u00e9valuation d\u2019une \u00c9IMT en vertu des lignes directrices du propri\u00e9taire-exploitant:<\/p>\n<ul>\n<li>Travaux de pr\u00e9paration \u00e0 l\u2019ouverture de l\u2019entreprise (incorporation de l\u2019entreprise, demande de permis d\u2019exploitation, signature d\u2019un bail, obtention de nouveaux contrats, etc.).<\/li>\n<li>La pr\u00e9sence d\u2019un plan d\u2019affaires viable.<\/li>\n<li>Intentions d\u2019embauche: si l\u2019entreprise a l\u2019intention d\u2019embaucher des Canadiens ou des r\u00e9sidents permanents.<\/li>\n<li>R\u00f4le de l\u2019investisseur \u00e9tranger salari\u00e9 de devenir propri\u00e9taire unique et activement engag\u00e9 et effectuer un travail d\u2019anticipation au nom de l\u2019entreprise en tant que T\u00c9T.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-1733\" class=\"elementor-tab-title the7-accordion-header\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1733\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" href=\"\">L'\u00e9tude de l'impact sur le march\u00e9 du travail<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1733\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1733\"><p>Dans tous les cas, l\u2019\u00c9IMT est un outil r\u00e9glementaire utilis\u00e9 par les autorit\u00e9s en vertu du R\u00e8glement sur l\u2019immigration et la protection des r\u00e9fugi\u00e9s pour d\u00e9terminer si un Canadien existe pour effectuer un travail sp\u00e9cifique. Une \u00c9IMT positive permet \u00e0 un employeur d\u2019embaucher un travailleur \u00e9tranger, de fa\u00e7on temporaire ou permanente. Lorsque les dispositions relatives au propri\u00e9taire-exploitant s\u2019appliquent, l\u2019obligation de faire conna\u00eetre le poste au march\u00e9 du travail canadien est express\u00e9ment exempt\u00e9e.<br>\nLorsqu\u2019on \u00e9value les facteurs li\u00e9s au march\u00e9 du travail, pour les \u00c9IMT des propri\u00e9taires-exploitants, l\u2019accent est mis d\u2019abord sur l\u2019authenticit\u00e9 de l\u2019offre d\u2019emploi et sur la cr\u00e9ation ou la r\u00e9tention d\u2019emploi et \/ ou le transfert de comp\u00e9tences. L\u2019employeur, conform\u00e9ment \u00e0 un plan de transition bien document\u00e9, doit d\u00e9montrer un niveau de participation majoritaire dans l\u2019entreprise. Dans la plupart des cas, cela devrait \u00eatre sous la forme d\u2019\u00eatre le propri\u00e9taire unique ou un actionnaire majoritaire. Mais ce n\u2019est pas une r\u00e8gle dure et rapide. L\u2019employeur devrait \u00e9galement \u00eatre en mesure de d\u00e9montrer qu\u2019une telle admission temporaire entra\u00eenera la cr\u00e9ation ou le maintien de possibilit\u00e9s d\u2019emploi pour les Canadiens et les r\u00e9sidents permanents et \/ ou le transfert de comp\u00e9tences aux Canadiens et aux r\u00e9sidents permanents.<br>\nLe nouveau propri\u00e9taire devra dans tous les cas o\u00f9 les besoins d\u2019emploi raisonnables de l\u2019entreprise sont n\u00e9cessaires pour d\u00e9montrer des comp\u00e9tences de communication efficaces, personnellement ou par l\u2019entremise d\u2019un employ\u00e9-traducteur embauch\u00e9, pour assurer la continuit\u00e9 de l\u2019entreprise existante et le pronostic pour un transfert de comp\u00e9tences efficace. Dans de tels cas, il est conseill\u00e9 au demandeur d\u2019une \u00c9IMT d\u2019inclure une preuve de ma\u00eetrise de la langue sous la forme d\u2019un test de langue IELTS valide avec un niveau NCLC de 5,0 dans chacune des quatre habilit\u00e9s linguistiques. Dans certains cas, les exigences linguistiques peuvent \u00eatre surmont\u00e9es, l\u2019employeur pouvant d\u00e9montrer que l\u2019utilisation d\u2019une langue non officielle est une exigence professionnelle justifi\u00e9e.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b6ac75e elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"b6ac75e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1260970 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"1260970\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/wealthy-immigrants-canada-turning-temporary-work-visas\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Visas de travail pour les propri\u00e9taires-exploitants<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70225e2 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"70225e2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/how-to-buy-a-business-and-move-to-canada\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Acheter une entreprise et d\u00e9m\u00e9nager au Canada<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a883ffc elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"a883ffc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-428a8ad elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"428a8ad\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e57a64a\" data-id=\"e57a64a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-344ed0f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"344ed0f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Conclusion<\/h3>\n<p>Le PT\u00c9T est un moyen appropri\u00e9 pour faciliter l\u2019admission au Canada d\u2019un propri\u00e9taire \u00e9tranger, suite \u00e0 la vente d\u2019une entreprise canadienne ou au lancement d\u2019une nouvelle entit\u00e9.<\/p>\n\n<p>Alors que les baby-boomers atteignent l\u2019\u00e2ge de la retraite au Canada, des milliers de propri\u00e9taires de petites et moyennes entreprises au sein de cette grande population cherchent \u00e0 vendre. Avec les enfants de la deuxi\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration, souvent pas une option pour reprendre une entreprise familiale, cela cr\u00e9e le besoin d\u2019acheteurs. Cet acheteur n\u2019a pas besoin de venir du Canada. Les entreprises canadiennes et leurs propri\u00e9taires peuvent facilement envisager le march\u00e9 de l\u2019investissement international pour des strat\u00e9gies de transition viables. Pour de nombreux investisseurs \u00e9trangers, la voie d\u2019acc\u00e8s au Canada est \u00e0 deux \u00e9tapes, en commen\u00e7ant par un permis de travail temporaire en vertu des r\u00e8gles du propri\u00e9taire-exploitant f\u00e9d\u00e9ral. Ces politiques s\u2019appliqueront \u00e0 la vente et au transfert d\u2019une partie importante de la propri\u00e9t\u00e9 d\u2019une entreprise canadienne \u00e0 un ressortissant \u00e9tranger. Une fois admis sur un permis de travail, les candidats retenus peuvent, \u00e0 un stade ult\u00e9rieur, demander la r\u00e9sidence permanente au Canada dans le cadre de l\u2019un des programmes desservis par le syst\u00e8me Entr\u00e9e express ou dans le cadre d\u2019un volet provincial appropri\u00e9 d\u2019immigration des gens d\u2019affaires.<\/p>\n\n<p>M\u00eame si le fardeau de la preuve peut \u00eatre lourd, la d\u00e9livrance d\u2019une \u00c9IMT et d\u2019un permis de travail \u00e0 un ressortissant \u00e9tranger, conform\u00e9ment au transfert de propri\u00e9t\u00e9 d\u2019une entreprise canadienne prosp\u00e8re, est faisable. Avant tout, le projet doit \u00eatre authentique et r\u00e9alis\u00e9 avec les consid\u00e9rations qui pr\u00e9c\u00e8dent.<\/p>\n\n<p><b>Devenez un propri\u00e9taire-exploitant au Canada : Les lecteurs int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 d\u00e9m\u00e9nager au Canada dans le cadre de ce programme sont invit\u00e9s \u00e0 communiquer avec l\u2019avocat Colin Singer \u2013 <\/b><a href=\"mailto:csinger@immigration.ca\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><b>csinger@immigration.ca<\/b><\/a><b>.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Last Updated on f\u00e9vrier 19, 2019 \ufeff\ufeff\ufeff\ufeff Les investisseurs \u00e9trangers demandent des visas de travail temporaires en vertu du programme propri\u00e9taire-exploitant d\u2019entreprise Cet article a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 dans Immigration &amp; Citizenship Bulletin 28 Imm. &amp; Cit., N \u00b0 6 2017 ISSN 0843-7564 Le 20 juillet 2017 \u2013 Les hommes d\u2019affaires fortun\u00e9s ach\u00e8tent des entreprises et&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4859],"tags":[],"class_list":["post-36253","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-lactualite-canadienne"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36253","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36253"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36253\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36253"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36253"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36253"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}