{"id":126113,"date":"2023-07-07T10:32:43","date_gmt":"2023-07-07T14:32:43","guid":{"rendered":"https:\/\/immigration.ca\/10-things-to-consider-as-a-canadian-employer-hiring-a-foreign-national\/"},"modified":"2023-08-30T07:41:05","modified_gmt":"2023-08-30T11:41:05","slug":"10-things-to-consider-as-a-canadian-employer-hiring-a-foreign-national","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/10-things-to-consider-as-a-canadian-employer-hiring-a-foreign-national\/","title":{"rendered":"10 choses \u00e0 prendre en consid\u00e9ration en tant qu&#8217;employeur canadien qui embauche un ressortissant \u00e9tranger"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/skilledworker.com\/\" rel=\"noopener\">L&#8217;embauche de ressortissants \u00e9trangers<\/a> peut apporter des comp\u00e9tences, des perspectives et une expertise uniques \u00e0 votre entreprise canadienne.<\/p>\n<p>Toutefois, cela implique \u00e9galement de naviguer dans des lois complexes sur l&rsquo;<a href=\"https:\/\/immigration.ca\/immigrationtocanadaoverview\/\">immigration<\/a> et de veiller au respect des r\u00e9glementations.<\/p>\n<p>Si vous \u00eates un employeur canadien qui envisage d&#8217;embaucher un ressortissant \u00e9tranger, vous devez tenir compte de plusieurs facteurs essentiels.<\/p>\n<p>Dans cet article, nous examinerons dix choses que vous devez garder \u00e0 l&rsquo;esprit tout au long du processus, du recrutement \u00e0 l&rsquo;int\u00e9gration et au-del\u00e0.<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>En savoir plus<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/immigration.ca\/ontario-to-pay-newly-arrived-immigrants-to-train-as-truck-drivers\/\">L&rsquo;Ontario paiera les immigrants nouvellement arriv\u00e9s pour qu&rsquo;ils suivent une formation de camionneur<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/immigration.ca\/how-to-immigrate-to-canada-as-a-plumber\/\">Comment immigrer au Canada en tant que plombier<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/immigration.ca\/canada-opens-doors-at-all-levels-for-internationally-trained-doctors-and-nurses\/\">Le Canada ouvre des portes \u00e0 tous les niveaux aux m\u00e9decins form\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h3>1. D\u00e9termination de l&rsquo;\u00e9tude d&rsquo;impact sur le march\u00e9 du travail (EIMT)<\/h3>\n<p>Avantd&#8217;embaucher un ressortissant \u00e9tranger, les employeurs canadiens doivent g\u00e9n\u00e9ralement obtenir une EIMT. Ce processus permet de s&rsquo;assurer que l&#8217;embauche d&rsquo;un travailleur \u00e9tranger n&rsquo;aura pas d&rsquo;impact n\u00e9gatif sur le march\u00e9 du travail canadien. Consid\u00e9rer ce qui suit:<\/p>\n<ul>\n<li>V\u00e9rifier si le poste que vous cherchez \u00e0 pourvoir n\u00e9cessite une EIMT.<\/li>\n<li>Comprendre le processus de demande d&rsquo;EIMT et les frais associ\u00e9s.<\/li>\n<li>Consultez le programme gouvernemental du Volet des talents mondiaux pour un traitement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2. Comprendre les exigences du permis de travail<\/h3>\n<p>Pourtravailler l\u00e9galement au Canada, les ressortissants \u00e9trangers ont g\u00e9n\u00e9ralement besoin d&rsquo;un permis de travail. Familiarisez-vous avec les exigences du permis de travail et consid\u00e9rez ce qui suit :<\/p>\n<ul>\n<li>Identifiez la cat\u00e9gorie de permis de travail sp\u00e9cifique qui correspond aux qualifications de votre employ\u00e9.<\/li>\n<li>D\u00e9terminez si l&#8217;employ\u00e9 est admissible \u00e0 un permis de travail ouvert ou si le poste n\u00e9cessite un employeur sp\u00e9cifique.<\/li>\n<li>Assurez-vous que la demande de permis de travail est soumise correctement et \u00e0 temps.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p><strong>\u00cates-vous un employeur qui cherche \u00e0 recruter des travailleurs \u00e9trangers au Canada? <\/strong><a href=\"https:\/\/immigration.ca\/\"><strong>Immigration.ca<\/strong><\/a><strong> peut vous aider par le biais de sa soci\u00e9t\u00e9 s\u0153ur, <\/strong><a href=\"https:\/\/skilledworker.com\/\" rel=\"noopener\"><strong>skillworker.com<\/strong><\/a><strong>. Nous fournissons une gamme compl\u00e8te de services de recrutement pour vous aider \u00e0 trouver et \u00e0 embaucher les meilleurs candidats\u00e9trangers. <\/strong><a href=\"https:\/\/skilledworker.com\/azur\/#contact\" rel=\"noopener\"><strong>Contactez-nous maintenant<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<h3>3. \u00c9valuation des avantages sur le march\u00e9 du travail<\/h3>\n<p>Lors de l&#8217;embauche d&rsquo;un ressortissant \u00e9tranger, il est important de d\u00e9montrer que l&#8217;emploi sera b\u00e9n\u00e9fique pour le march\u00e9 du travail canadien. Consid\u00e9rer ce qui suit:<\/p>\n<ul>\n<li>Expliquez les comp\u00e9tences, les connaissances ou l&rsquo;exp\u00e9rience uniques que le candidat apporte \u00e0 votre organisation.<\/li>\n<li>Soulignez comment l&#8217;embauche du ressortissant \u00e9tranger contribuera \u00e0 la croissance et au d\u00e9veloppement de votre entreprise.<\/li>\n<li>Soyez pr\u00eat \u00e0 fournir des preuves des avantages pour le march\u00e9 du travail pendant le processus de demande d&rsquo;EIMT.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4. \u00c9valuation des comp\u00e9tences linguistiques<\/h3>\n<p>Unecommunication efficace est essentielle sur le lieu de travail. \u00c9valuez les comp\u00e9tences linguistiques du ressortissant \u00e9tranger en tenant compte des \u00e9l\u00e9ments suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Identifiez les exigences linguistiques du poste et d\u00e9terminez si l&#8217;employ\u00e9 parle couramment l&rsquo;anglais ou le fran\u00e7ais.<\/li>\n<li>Tenez compte du niveau de comp\u00e9tence linguistique n\u00e9cessaire pour effectuer le travail de mani\u00e8re efficace<\/li>\n<li>Encouragez l&#8217;employ\u00e9 \u00e0 continuer d&rsquo;am\u00e9liorer ses comp\u00e9tences linguistiques en suivant des cours de langue ou des programmes d&rsquo;int\u00e9gration culturelle.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>5. Int\u00e9gration et adaptation culturelles<\/h3>\n<p>S&rsquo;installer dans un nouveau pays peut constituer un ajustement important pour les ressortissants \u00e9trangers. Assurez une transition en douceur en tenant compte des \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Fournir des ressources et un soutien pour aider l&#8217;employ\u00e9 \u00e0 s&rsquo;adapter \u00e0 la culture et \u00e0 l&rsquo;environnement de travail canadiens.<\/li>\n<li>Favoriser un lieu de travail diversifi\u00e9 et inclusif qui accueille les diff\u00e9rents milieux culturels.<\/li>\n<li>Encouragez l&rsquo;int\u00e9gration sociale par le biais d&rsquo;activit\u00e9s de constitution d&rsquo;\u00e9quipes et d&rsquo;opportunit\u00e9s de r\u00e9seautage.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p><b>Watch Video<\/b><\/p>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/iavh_quaLFI\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<hr \/>\n<h3>6. Comprendre l&rsquo;assurance maladie et les prestations<\/h3>\n<p>En tant qu&#8217;employeur, il est essentiel de comprendre la couverture m\u00e9dicale et les prestations offertes aux ressortissants \u00e9trangers. Consid\u00e9rer ce qui suit:<\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9terminer si l&#8217;employ\u00e9 est \u00e9ligible \u00e0 la couverture m\u00e9dicale provinciale.<\/li>\n<li>Explorer les options d&rsquo;assurance maladie priv\u00e9e pour assurer une couverture compl\u00e8te pour l&#8217;employ\u00e9.<\/li>\n<li>Communiquer clairement les prestations disponibles et s&rsquo;assurer que l&#8217;employ\u00e9 comprend comment y acc\u00e9der.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>7. Se familiariser avec les obligations fiscales<\/h3>\n<p>L&#8217;embauche d&rsquo;un ressortissant \u00e9tranger peut avoir des cons\u00e9quences fiscales tant pour l&#8217;employeur que pour l&#8217;employ\u00e9. Consid\u00e9rer ce qui suit:<\/p>\n<ul>\n<li>Comprendre les obligations fiscales et les exemptions potentielles pour les travailleurs \u00e9trangers.<\/li>\n<li>Demandez conseil \u00e0 un fiscaliste pour vous assurer du respect des lois fiscales en vigueur.<\/li>\n<li>Communiquez avec l&#8217;employ\u00e9 concernant ses obligations fiscales et aidez-le \u00e0 comprendre ses responsabilit\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>8. Fournir une aide au logement et \u00e0 la r\u00e9installation<\/h3>\n<p>S&rsquo;installer dans un nouveau pays implique de trouver un logement convenable et de s&rsquo;adapter \u00e0 un nouvel environnement. Consid\u00e9rez ce qui suit<\/p>\n<ul>\n<li>\u00c9valuer les besoins de logement de l&#8217;employ\u00e9 et aidez-le \u00e0 trouver un logement convenable.<\/li>\n<li>Offrir une aide \u00e0 la r\u00e9installation, telle que des informations sur les commodit\u00e9s locales, le transport et les ressources communautaires.<\/li>\n<li>Envisagez d&rsquo;offrir un forfait de r\u00e9installation ou une aide financi\u00e8re pour faciliter la transition de l&#8217;employ\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p><strong>Si vous \u00eates un candidat \u00e0 la recherche d\u2019un emploi au Canada, ou un employeur qui cherche \u00e0 recruter des talents \u00e9trangers, immigration.ca peut vous aider. Acc\u00e9dez \u00e0 notre expertise par le biais de nos entreprises de recrutement internes, <\/strong><a href=\"https:\/\/skilledworker.com\/\" rel=\"noopener\"><strong>https:\/\/skilledworker.com\/<\/strong><\/a><strong>, \u00ab le leader du recrutement \u00e0 l\u2019\u00e9tranger \u00bb.<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<h3>9. \u00c9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/h3>\n<p>La promotion d&rsquo;un bon \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e est essentielle au bien-\u00eatre et \u00e0 la productivit\u00e9 des employ\u00e9s. Consid\u00e9rer ce qui suit:<\/p>\n<ul>\n<li>Proposer, dans la mesure du possible, des modalit\u00e9s de travail flexibles qui tiennent compte des obligations personnelles et des pratiques culturelles.<\/li>\n<li>Favoriser un environnement de travail favorable et inclusif qui valorise l&rsquo;\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.<\/li>\n<li>Offrir des ressources et des programmes qui favorisent le bien-\u00eatre physique et mental.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>10. Soutien continu et d\u00e9veloppement professionnel<\/h3>\n<p>Un soutien continu et des opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel sont essentiels pour la r\u00e9tention et la croissance des employ\u00e9s. Consid\u00e9rer ce qui suit:<\/p>\n<ul>\n<li>Offrez des programmes de mentorat ou d\u00e9signez un ami pour aider l&#8217;employ\u00e9 \u00e0 naviguer sur le lieu de travail.<\/li>\n<li>Offrir des possibilit\u00e9s de formation, de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et d&rsquo;avancement professionnel.<\/li>\n<li>Communiquez r\u00e9guli\u00e8rement avec l&#8217;employ\u00e9 pour r\u00e9pondre \u00e0 toute pr\u00e9occupation et lui faire part de ses commentaires.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Une exp\u00e9rience harmonieuse et r\u00e9ussie<\/h3>\n<p>L&#8217;embauche d&rsquo;un ressortissant \u00e9tranger en tant qu&#8217;employeur canadien peut apporter des avantages consid\u00e9rables \u00e0 votre organisation. Toutefois, il est important de naviguer avec soin dans le processus et de veiller \u00e0 respecter les lois et r\u00e8glements en mati\u00e8re d&rsquo;immigration.<\/p>\n<p>En tenant compte des dix facteurs d\u00e9crits dans le pr\u00e9sent article, vous pouvez cr\u00e9er une exp\u00e9rience harmonieuse et r\u00e9ussie, tant pour votre entreprise que pour le ressortissant \u00e9tranger que vous embauchez. N&rsquo;oubliez pas que la compr\u00e9hension du processus d&rsquo;EIMT, les exigences en mati\u00e8re de permis de travail, l&rsquo;int\u00e9gration culturelle et le soutien continu sont autant d&rsquo;\u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s \u00e0 garder \u00e0 l&rsquo;esprit.<\/p>\n<p>Avec une bonne planification et une attention particuli\u00e8re aux d\u00e9tails, vous pouvez exploiter les divers talents des ressortissants \u00e9trangers pour contribuer \u00e0 la croissance et au succ\u00e8s de votre entreprise canadienne.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;embauche de ressortissants \u00e9trangers peut apporter des comp\u00e9tences, des perspectives et une expertise uniques \u00e0 votre entreprise canadienne. Toutefois, cela implique \u00e9galement de naviguer dans des lois complexes sur l&rsquo;immigration et de veiller au respect des r\u00e9glementations. 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