{"id":124861,"date":"2023-08-08T14:31:45","date_gmt":"2023-08-08T18:31:45","guid":{"rendered":"https:\/\/immigration.ca\/canada-launches-recognized-employer-pilot-to-help-companies-hire-temporary-foreign-workers\/"},"modified":"2023-10-08T10:28:07","modified_gmt":"2023-10-08T14:28:07","slug":"canada-launches-recognized-employer-pilot-to-help-companies-hire-temporary-foreign-workers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/canada-launches-recognized-employer-pilot-to-help-companies-hire-temporary-foreign-workers\/","title":{"rendered":"Le Canada lance un projet pilote pour les employeurs reconnus pour aider les entreprises \u00e0 embaucher des travailleurs \u00e9trangers temporaires"},"content":{"rendered":"

Le Canada lance un projet pilote pour les employeurs reconnus (PPER) afin d’aider les entreprises \u00e0 embaucher plus facilement des ressortissants \u00e9trangers pour des emplois au Canada<\/a> dans le cadre du Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires<\/a> (PTET).<\/p>\n

\u00ab\u00a0Le nouveau projet pilote pour les employeurs reconnus offrira aux employeurs canadiens admissibles un acc\u00e8s plus simple \u00e0 la main-d’\u0153uvre, tout en respectant les normes les plus \u00e9lev\u00e9es en mati\u00e8re de protection des travailleurs \u00bb, a tweet\u00e9 Emploi et D\u00e9veloppement social Canada (EDSC) le 8 ao\u00fbt.<\/p>\n

Le PPER entrera en vigueur pour les employeurs du secteur de l\u2019agriculture primaire en septembre 2023, date \u00e0 laquelle ces employeurs pourront d\u00e9poser leur demande pour la saison 2024.<\/p>\n

Dans sa deuxi\u00e8me phase, le PPER permettra aux employeurs d’autres secteurs industriels de pr\u00e9senter une demande \u00e0 partir de janvier 2024. Les demandes pour les deux phases seront accept\u00e9es jusqu’en septembre 2024.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les employeurs qui sont susceptibles de satisfaire aux crit\u00e8res d\u2019admissibilit\u00e9 du PPER seront invit\u00e9s de fa\u00e7on proactive \u00e0 pr\u00e9senter une demande d\u2019\u00e9valuation de l\u2019impact sur le march\u00e9 du travail (EIMT) \u00e0 double objectif, qui diff\u00e8re d\u2019une demande d\u2019EIMT ordinaire,\u00a0\u00bb note l\u2019EDSC.<\/p>\n

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En savoir plus<\/strong><\/p>\n

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\u00ab\u00a0Les employeurs peuvent mentionner qu\u2019ils souhaitent que la demande serve \u00e0 la fois \u00e0 l\u2019obtention de l\u2019EIMT et du statut d\u2019employeur reconnu du PPER.\u00a0\u00bb<\/p>\n

L\u2019EDSC d\u00e9terminera l\u2019admissibilit\u00e9 de chaque employeur au PPER en fonction de ses ant\u00e9c\u00e9dents avec le PTET.<\/p>\n

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Mais m\u00eame si un employeur n\u2019obtient pas le statut reconnu, il reste admissible au PTET et l\u2019EDSC continuera d\u2019\u00e9valuer son EIMT.<\/p>\n

Les employeurs ont 2 options pour pr\u00e9senter une demande:<\/p>\n