11 de abril del 2018 – El 19 y 20 de abril del 2018, algunos de los mejores empleadores canadienses participarán en una exposición virtual de carreras para identificar a los trabajadores mejor calificados a nivel internacional, pero la contratación de un consultor laboral sigue siendo la mejor manera de encontrar un empleo e inmigrar a Canadá.
Los organizadores de la Expo indican que mayormente cerca de 1 500 empleos en el sector tecnológico estarán disponibles en compañías como IBM, Pythian, Microsoft y el Banco de Montreal.
El evento está organizado por el International Talent Acquisition Center (Centro de adquisición de talentos) en asociación con proveedores de servicios para inmigrantes en Calgary y Columbia Británica. Los organizadores también dicen que cuentan con el apoyo del gobierno federal.
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Mucho se ha dicho sobre la escasez de talentos en el sector tecnológico en Canadá, y el gobierno federal ha lanzado la corriente Talento Mundial (GTS, por sus siglas en inglés) bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales para facilitar el reclutamiento de trabajadores calificados extranjeros.
El tiempo de procesamiento bajo el GTS es de dos semanas y éste ha sido recibido favorablemente por la industria tecnológica canadiense.
Las ferias de empleo como la Virtual Career Expo (Exposición virtual de carreras) a menudo pueden parecer positivas, pero al igual que las bolsas de empleo, se considera la forma más débil de búsqueda de empleo para los candidatos.
Los sitios de búsqueda de empleo en línea, una parte importante del sistema de inmigración Entrada Rápida de Canadá, colocan a los solicitantes de empleo en una competencia donde hay pocos jueces. La mayoría de los empleadores no tienen el tiempo ni el interés de revisar miles de currículos que, a menudo, no proporcionan una descripción precisa del perfil de un candidato. Confiar en sitios de empleo en Internet le ofrece muy pocas posibilidades de ser contratado.
Los solicitantes de empleo y los futuros inmigrantes a Canadá deben aprender a diferenciarse de otros candidatos que compiten por oportunidades limitadas.
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