11 de enero, 2018 – Nuevos datos revelados por el departamento canadiense de inmigración muestran como los cambios llevados a cabo por el Sistema Entrada Rápida de Canadá en noviembre del 2016, impactaron en la composición de las invitaciones a aplicar.
El vasto análisis por Inmigración, Refugiados y Ciudadanía Canadá (IRCC, por sus siglas en inglés) se centra en los seis meses inmediatos después de los cambios realizados entre el 19 de noviembre del 2016 y el 31 de mayo del 2017.
Esto revela que los candidatos con una oferta de trabajo fueron arrojados a un club exclusivo, recibiendo 10 por ciento de las Invitaciones Aplicar después de los cambios, en comparación con el 38 por ciento anterior.
Los cambios fueron diseñados para enfocar más el sistema de selección en los candidatos con credenciales económicas centrales, incluyendo los lazos con Canadá, que a largo plazo verían los logros en dicho país.
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Con las nuevas normas, la cantidad de puntos por una oferta de trabajo se redujo de 600 a 200 ó 50, dependiendo de la Clasificación Nacional de Ocupaciones de la posición que se está ofreciendo. Solo los altos directivos, o NOC 00, recibieron el máximo de 200 puntos, mientras que otras oferta de empleo recibieron un puntaje de 50.
Las estadísticas anunciadas por IRCC muestran como las modificaciones con respecto a la asignación de puntos CRS hicieron que se intercambiara la cantidad de ITAs de los candidatos con una oferta de trabajo por aquellos con mejores credenciales económicas claves como edad, dominio del idioma, educación y experiencia laboral, así como los periodos previos de estudio y trabajo en Canadá.
De las 28,409 ITAs emitidas antes de noviembre del 2016, 10,795 (ó 38%) de los candidatos tenían una oferta de trabajo que les representaba 600 puntos. Sin embargo, entre noviembre del 2016 y mayo del 2017, de las 48,098 ITAs emitidas solo 5,151 (ó 10%) tenían oferta de trabajo. De estos 5,151 candidatos, solo 333 tenían una oferta de empleo que representaba 200 puntos, mientras que el resto solo acumuló 50 puntos por sus ofertas de trabajo.
A pesar de la disminución en las ITAs para los candidatos con una oferta de empleo, asegurar una oferta de trabajo es aún la forma más efectiva de incrementar considerablemente una puntuación en el Sistema de Clasificación Integral (CRS, por sus siglas en inglés). Mejorar factores claves como el idioma, la educación o experiencia laboral no se puede lograr de forma inmediata. No obstante, una oferta de trabajo es posible obtenerla con una guía adecuada y puede representar una diferencia importante en caso de que el candidato reciba una muy solicitada ITA.
Los nuevos cambios incluyen la introducción de un nuevo puntaje para los candidatos con un estudio canadiense:
Nivel de Educación | Cantidad de Puntos |
Secundaria | 0 |
Estudios postsecundarios de uno o dos años | 15 |
Tres años post-secundaria, maestría, título profesional o doctorado | 30 |
Estos cambios fueron específicamente dirigidos a ayudar a los estudiantes internacionales que asisten a instituciones canadienses a obtener la residencia permanente. El gobierno federal considera a los estudiantes internacionales como candidatos claves para la inmigración, dada su edad, educación, vínculos con Canadá y el conocimiento de los dos idiomas oficiales.
Aunque una comparación con lo fijado antes de noviembre del 2016 no es posible con respecto a los puntos de educación canadienses, el programa posterior a noviembre del 2016 muestra que varios candidatos han tomado ventaja de los nuevos puntos disponibles recientemente.
De las 53.249 ITA emitidas entre noviembre de 2016 y mayo de 2017, 16.778 (o el 32%) de las mismas fueron para candidatos con credenciales de educación canadiense. Esto significa que un tercio de los candidatos invitados bajo Entrada Rápida, ahora tienen al menos dos años de educación postsecundaria canadiense, lo que representa una proporción significativa.
Los 16,778 candidatos se dividieron aproximadamente en 50-50 entre aquellos con credenciales valoradas en 30 puntos, y aquellos con credenciales valoradas en 15 puntos.
Nota: Los datos de antes de noviembre del 2016 no están disponibles pues no están recopilados.
Los puntos adicionales por educación que se añadieron en noviembre del 2016 están en una posición superior a los puntos ya disponibles para educación.
Canadá ubica la educación en primer plano cuando analiza una solicitud y otorga puntos desde los estudios secundarios hasta doctorados de los candidatos principales y sus parejas.
Con relación a las credenciales obtenidas en el extranjero, es importante obtener una Evaluación de Credenciales Educativas de modo que sus credenciales se correspondan con las normas canadienses.
Por un diploma de secundaria, el candidato obtiene 30 puntos en el Sistema de Clasificación Integral de su puntuación total en Entrada Rápida, si tiene un grado universitario de tres años o más obtiene 120 puntos. Aquellos con doctorados adquieren un puntaje de 150.
Un elemento importante de Entrada Rápida es que un candidato puede aumentar su puntaje con un perfil pendiente en el pool. Un solicitante que está trabajando en base a la obtención de un título, puede agregar puntos para esta credencial cuando lo complete.
Por otra parte, es posible planificar estratégicamente la educación en función de los puntos disponibles. Si los otros factores principales de un candidato, como la edad y la experiencia laboral, no dan suficientes puntos CRS, vale la pena considerar otro año de educación para fortalecer la aplicación.
Puntaje estándar por Educación en Entrada Rápida
Con Cónyuge | Soltero (a) | |
Credencial de Escuela Secundaria | 28 | 30 |
Credencial de programa postsecundario de 1 año | 84 | 90 |
Credencial de programa postsecundario de 2 años | 91 | 98 |
Credencial de programa postsecundario de ≥3 años | 112 | 120 |
≥2 Credenciales de programa postsecundario
(al menos 1 de 3 años) |
119 | 128 |
Maestría o licenciatura en práctica profesional | 126 | 135 |
Doctorado | 140 | 150 |
Otros cambios realizados en junio del 2017
Las tendencias de ITA están conformadas para ser impactadas aún más por un segundo conjunto de cambios en el CRS llevado a cabo en junio de 2017, en el que se introdujeron puntos adicionales para las sólidas habilidades del idioma francés y por tener un hermano en Canadá.
Queda por ver cómo esta ola de cambios afectará las estadísticas de ITA, aunque es evidente, a partir del último conjunto de datos, cómo incluso pequeñas alteraciones en los puntos de CRS pueden tener un impacto sobre quién recibe un ITA.
Los cambios nuevamente tenían como objetivo reducir el período de integración de nuevos inmigrantes. Al enfocarse en candidatos con habilidades lingüísticas, familiares, habilidades de estudio o de trabajo más sólidas en Canadá, IRCC opina que los recién llegados podrán establecerse más rápidamente.
Resumen: cambios efectuados en junio del 2017
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- Más puntos por idioma francés
Los candidatos obtendrá 15 puntos adicionales por un nivel 7 en audición, expresión oral, lectura y escritura en el Niveu de Competence Liguistique Canadiens (NLC) en combinación con una puntuación en idioma inglés de 4 o menos en el Canadian Language Benchmark (CLB). Estos puntos aumentarán a 30 si el nivel 7 de francés se combina con el nivel 5 o más de inglés.Los puntos adicionales se suman a los puntos ya existentes por idioma. Hasta 136 puntos pueden ser concedidos por el primer idioma oficial del candidato y 24 por el segundo. - Nuevos puntos por tener hermanos en Canadá: Los candidatos que tengan un hermano(a) viviendo en Canadá recibirán 15 puntos extras. El hermano(a) debe tener 18 años en adelante y ser ciudadano canadiense o residente permanente. Debe compartir la misma madre o padre con el principal candidato o de su cónyuge o pareja de hecho. La relación puede ser de sangre, matrimonio, pareja de hecho o adopción.
- Más puntos por idioma francés
Los interesados ahora estarán esperando información por parte de ICCRC sobre el desempeño continuo del sistema Entrada Rápida.
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