27 de julio de 2018 – Retroceda hasta el 2016 y la industria tecnológica de Canadá estaba luchando por contratar a los mejores trabajadores calificados para ayudar a crecer a las nuevas empresas. Entonces surgió la corriente Talento Mundial.
La historia cuenta como las empresas identificaban a los trabajadores calificados extranjeros, comenzaban con el papeleo, pero el procesamiento de las solicitudes tomaba mucho tiempo los talentos buscaban irse a otros lugares.
La comunidad empresarial le pidió al gobierno federal que hiciera algo al respecto.
Avance rápido hasta el 2018 y un año desde del lanzamiento de la corriente Talento Mundial, los permisos de trabajo para las ocupaciones tecnológicas más demandadas se procesan en dos semanas.
¿Por qué Canadá tiene una escasez de talento de tecnología?
Canadá cuenta con varias universidades de renombre que ofrecen diplomas altamente comercializables en programas basados en la tecnología.
Sin embargo, muchos de los mejores graduados han sido tradicionalmente atraídos hacia Silicon Valley para trabajar para los gigantes tecnológicos de los Estados Unidos.
Con Donald Trump tomando medidas enérgicas contra la inmigración y la renegociación del NAFTA, esto está cambiando.
Pero por el momento existe escasez, con una brecha en el mercado laboral de miles de empleos pronosticada para el 2020.
Canadá está trabajando para llenar esta brecha utilizando políticas de inmigración de trabajadores calificados.
¿Cuál es el problema con el sistema anterior?
Anteriormente, y con pocas excepciones, el talento tecnológico venía a través de las mismas corrientes generales que los otros trabajadores calificados.
Para permisos de trabajo, esto significaba el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales y el engorroso proceso de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral.
El LMIA es el documento que demuestra la falta de un candidato canadiense adecuado pagado al salario en vigor para ocupar un puesto.
El procesamiento podía durar más de un año, a menudo demasiado tiempo para trabajadores calificados.
Incluso las posiciones exentas de LMIA cubiertas por el Programa Internacional de Movilidad podían tener un plazo más largo.
¿En qué cambió la corriente Talento Mundial?
El lanzamiento de la corriente Talento Mundial en junio del 2017 vio políticas del gobierno comprometidas con el procesamiento de aplicaciones de dos semanas en Canadá para las ocupaciones más demandadas.
También vio el compromiso de un enfoque más centrado en el cliente por parte del gobierno federal, guiando a los empleadores a través del proceso de solicitud.
Operando como parte del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales, la GTS tiene dos corrientes distintas:
- Categoría A, con una lista de socios designados que refieren empresas para acceder a la GTS.
- Categoría B, que presenta una lista de ocupaciones objetivo cubiertas por la GTS.
La GTS es parte de la Estrategia Global de Competencias, bajo la cual se aportaron dos modificaciones importantes al permiso de trabajo:
- Acceso al procesamiento de dos semanas para ciertos permisos de trabajo libres de LMIA emitidos a través del Programa Internacional de Movilidad.
- Exenciones de permisos de trabajo a corto plazo por 15, 30 o 120 días para gerentes, profesionales e investigadores.
¿Qué ocupaciones incluye la Corriente Talento Mundial?
| Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC)
Código |
Ocupación | Requisito de salario mínimo (salario anual) | Requisito de salario mínimo (por hora) |
| 0211 | Directores de Ingeniería | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
| 0212 | Directores de arquitectura y ciencias | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
| 0213 | Directores informáticos y de sistemas de información | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
| 2147 | Ingenieros informáticos (excepto ingenieros y diseñadores de software) | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
| Subgrupo de 2161* | Matemáticos y estadísticos
*Las posiciones para actuarios u ocupaciones relacionadas están excluidas de este subgrupo |
Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
| 2171 | Analistas de sistemas de información y consultantes | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
| 2172 | Analistas de bases de datos y administradores de datos | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
| 2173 | Ingenieros y diseñadores de software | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
| 2174 | Programadores informáticos y desarrolladores de medios interactivos | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
| 2175 | Diseñadores y desarrolladores Web | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
| 2283* | Técnicos de prueba de sistemas de información | 78 000 $ o mayor salario predominante en vigor | 37,50 $ o mayor salario predominante en vigor |
| Subgrupo de 5131* | Productor, director técnico, creativo y artístico y gerente de proyecto – Efectos visuales y videojuego
El puesto requiere un mínimo de cinco años de experiencia en los sectores de efectos visuales, videojuegos y animación para uno o más de los siguientes roles: productor, director técnico, director de arte, director de arte o gerente de proyecto, con al menos una o más de las siguientes habilidades relacionadas con los efectos visuales, los videojuegos o las industrias de animación: desarrollo de aspecto y apariencia; carácter o aparejo de simulación; pintura mate; o desarrollo de una línea técnica y aplicación para efectos visuales, videojuegos o producción de animación. |
75 000 $ o mayor salario predominante en vigor | 36,06 o mayor salario predominante en vigor |
| Subgrupo de 5241* | Medios digitales y diseño
La posición requiere al menos cinco años de experiencia en al menos una de las siguientes habilidades de diseño de medios digitales: modelado 3D, realidad virtual, realidad aumentada, animación digital multimedia, edición de niveles para diseño de medios digitales, publicación de software para medios digitales desarrollo de diseño de medios digitales o aplicaciones relevantes para el diseño de medios digitales |
80 000 $ o mayor salario predominante en vigor | 38,46 o mayor salario predominante en vigor |
* Quebec establece sus propias tarifas mínimas para las solicitudes dentro de Quebec. Consulte el sitio web de inmigración de Quebec para más información
¿Por qué el lanzamiento la corriente Talento Mundial estuvo particularmente bien sincronizado?
Justo cuando Canadá lanzó la corriente Talento Mundial, Trump intensificó su campaña de represión de la inmigración en los Estados Unidos.
No ha habido cambios formales más visas formales a la visa H-1B para trabajadores calificados, pero los funcionarios de los Estados Unidos Han hecho que sea mucho más difícil obtenerla.
Los requisitos de papeleo son más onerosos y los tiempos de procesamiento largos. Parece que los funcionarios de los Estados Unidos siguen las instrucciones para obstaculizar y retrasar el proceso de emisión de visas.
Para los candidatos trabajadores calificados que analizan sus opciones, ahora tienen a Canadá, con un procesamiento de permisos de trabajo de dos semanas lanzado recientemente o a los Estados Unidos con un presidente antinmigración y un sistema deliberadamente empantanado.
¿La corriente Talento Mundial ha tenido éxito?
Las empresas elogiaron la llegada de la GTS y piden que se extienda más allá del actual piloto de dos años, que expire en junio del 2019.
Recientemente se amplió para incluir tres nuevas ocupaciones en su primer aniversario.
Se aprobaron casi 2 000 trabajadores para el tercer trimestre dek 2017. Se espera que miles de trabajadores vengan a Canadá en el marco del programa con sus familias, que también reúnen los requisitos para un procesamiento de dos semanas.
La mayoría hará la transición a una residencia permanente cuando estén aquí.
Esto se puede hacerse de manera relativamente rápida a través del sistema Entrada Rápida para trabajadores con las habilidades requeridas.
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