El gobierno Federal planifica promulgar cambios normativos al Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP, por sus siglas en inglés). Los detalles serán anunciados cuando el gobierno federal dé a conocer su presupuesto a finales de febrero o principios de marzo.
Los políticos plantean que el gobierno está tratando de alcanzar un balance en las reformas recomendadas en el Informe del Comité Permanente de septiembre 2016 en el cual se reflejaron 21 sugerencias sobre como el TFWP debe ser modificado.
Se espera que las modificaciones incluyan la emisión más rápida de permisos de trabajo para trabajadores altamente calificados así como una mayor protección para los trabajadores poco calificados en Canadá bajo el TFWP.
TFWP: nuevos cambios esperados
- Revisión de los requisitos de la Evaluación de Impacto de Mercado Laboral (LMIA, por sus siglas en inglés) con respecto a los planes de transición para capacitar a los canadienses.
- La tramitación acelerada de visados para algunos trabajadores altamente calificados.
- Un nuevo visado múltiple de 12 meses para los trabajadores cubiertos por el Programa de Movilidad Internacional.
El gobierno abolió en diciembre 2016 la norma de duración acumulada (o de cuatro en cuatro) la cual limitaba a cuatro años el tiempo de estancia de un trabajador temporal en Canadá bajo el programa.
En diciembre también se constató la introducción del límite de fuerza laboral del 10 por ciento para empleadores que comenzaba a utilizar el TFWP después del 20 de junio del 2014. Aquellos que han estado utilizando el programa desde antes de la fecha expuesta anteriormente tenían un límite del 20 por ciento.
TFWP: cambios realizados en diciembre
- Abolición de la norma de cuatro por cuatro
- Límites del 10 por ciento y del 20 por en dependencia del tiempo que los empleadores han utilizado el programa.
- Exención del límite para las industrias estacionales extendidas
Una excepción de este límite se prorrogó hasta el 31 de diciembre del 2017 para las industrias estacionales en busca de trabajadores temporales hasta 180 días durante el año calendario 2017.
Asimismo, el gobierno programa poner en marcha nuevas medidas para asegurar que los TFW no les quiten los trabajos a los canadienses.
TFWP: cambios anunciados pero no implementados
- Empleos con bajos salarios tienen que ser anunciados a los grupos subrepresentados.
Los empleadores que ofrecen bajos salarios tendrán que anunciar sus puestos de trabajos a los grupos subrepresentados donde están incluidos los jóvenes, los discapacitados, población indígena y los nuevos inmigrantes. Este cambio aún no se ha implementado.
Los sindicatos y los empleadores han acogido con satisfacción la eliminación de la norma de duración acumulativa la cual forzaba a muchas personas a dejar el país o permanecer en el mismo de forma ilegal.
El Sindicato Unido de Trabajadores de la Alimentación y el Comercio (UFCW, por sus siglas en ingles), más las empresas de diversos sectores de todo Canadá, expresan que el cambio de la norma ayudará a mejorar los derechos del trabajador y asistirá a las empresas en la obtención del personal que necesitan para operar a plena capacidad.
Leer más sobre el tema:
Canadian Immigration Year-In-Review Part II: Temporary Residence
Temporary Foreign Workers: Find Out If You Can Re-Apply For A Work Permit
TFWP Changes Welcomed By Unions And Employers
Temporary Foreign Worker Program: Four-In, Four-Out Rule Abolished
“Nuestro sindicato se siente alentado por los cambios anunciados al TFWP, y continuará abogando por mejorar aún más el programa y nuestro sistema de inmigración, motivado por nuestra creencia de que si son lo suficientemente buenos para trabajar en Canadá, son lo suficientemente buenos para quedarse.”, expresó Paul Meinema, Presidente Nacional de UFCW Canadá, en diciembre 2016.
En Alberta, las empresas, incluidas las plantas procesadoras de carne y los hoteles, dijeron que el cambio significa para ellos que podrán mantener los miembros del personal de confianza y traer de vuelta a otros que han tenido que regresar a sus hogares bajo las viejas normas. Anteriormente, cuando los cuatro años llegaban a su fin, los empleadores tenían que comenzar una vez más el proceso de traer un nuevo TFW, incluyendo la aplicación por un LMIA y la capacitación desde cero de los nuevos trabajadores. Los cambios planeados forman parte de una oscilación del péndulo político por parte del gobierno federal lejos de las reglas restrictivas impuestas por el gobierno anterior. Las nuevas medidas del gobierno surgen a raíz de una política de inmigración más severa en los Estados Unidos y que favorecerán a las compañías tecnológicas canadienses. Estimaciones conservadoras sugieren que Canadá tendrá 182,000 vacantes en el sector tecnológico para el 2019. El creciente sector está impulsando la economía, con 71,000 compañías empleando un 5.6 por ciento de la fuerza laboral y un 7 por ciento de la producción del país. Más personas están empleadas en el sector tecnológico que una combinación de petróleo y gas, minería y silvicultura – una señal sorprendente de que la economía canadiense está experimentando una transición significativa, lo que denota la necesidad que tiene de trabajadores con la experiencia adecuada.
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