La aplicación del reglamento del Programa de Trabajadores Temporales Extranjeros (TFWP, por sus siglas en inglés), por el gobierno federal, ha sido criticada porque han sido penalizadas solamente dos compañías después de la entrada de los nuevos poderes.
A pesar de que cerca de 1000 investigaciones han sido dirigidas por Inmigración, Refugiados y Ciudadanía Canadá, después de las modificaciones a los reglamentos de aplicación, se han tomado pocas medidas.
La mitad de las encuestas basadas principalmente en documentos están en proceso, algunas conllevan visitas al lugar. Empleo y Desarrollo Social Canadá, igualmente, ha dirigido más de 2 000 investigaciones.
Los críticos dicen que los cambios fueron hechos por el anterior gobierno conservador solamente para convencer a las personas que se hizo algo para endurecer el programa, que había sido testigo de cierta cantidad de violaciones de alto nivel.
Aquellos que no respeten los reglamentos del TFWP están sujetos a sanciones administrativas pecuniarias alcanzando hasta los $100 000.00 por infracción, llegando al monto de un millón de dólares por el período de un año.
También se puede prohibir a los empleadores la utilización del programa por uno, dos, cinco o diez años, o de manera permanente en los casos más graves.
Los reglamentos se aplican igualmente al Programa Internacional de Movilidad (IMP, por sus siglas en inglés), un derivado del TFWP que incluye las transferencias entre compañías y las categorías de permiso de trabajo de acuerdo de libre comercio.
Los empleadores excluidos también son «nombrados y deshonrados» en el sitio Web del gobierno federal.
Etapas para una visa canadiense a través del Programa de trabajadores temporales extranjeros (cada etapa es explicada aquí)
- Determinar si usted necesita un permiso de trabajo para trabajar en el empleo deseado en Canadá.
- Determinar si usted es admisible para presentar una solicitud de permiso temporal canadiense.
- Determinar si usted aplicará en línea o en papeles.
- Obtener de su empleador potencial, si es necesario, una Evaluación de Impacto de Mercado Laboral (LMIA, por sus siglas en inglés)
- Obtener una oferta de empleo de su empleador potencial.
- Reunir los documentos y formularios requeridos.
- Pagar el importe.
- Presentar una solicitud.
Esto significa que los empleadores que desean utilizar el TFWP deben ser extremadamente prudentes cuando ellos se implican en el proceso de reclutamiento de un trabajador extranjero. Una vez que los trabajadores lleguen a Canadá, los empleadores, además, deben velar porque ellos sean tratados correctamente.
Las violaciones pueden incluir el hecho de no hacer el esfuerzo suficiente para contratar un canadiense para hacer el trabajo, de no estar en la medida de producir los documentos para la inspección o de hacer que el trabajador temporal haga un trabajo diferente al que le fue ofrecido.
En el caso de una residencia de ayuda familiar, las infracciones incluyen el hecho de no ofrecer un alojamiento adecuado.
Hubo varios casos destacados del programa que fueron maltratados bajo el mandato del anterior gobierno conservador, conduciendo a la adopción de grandes reformas en el 2014.
Las reformas dieron lugar al Programa internacional de movilidad y aumentaron el costo de una Evaluación de Impacto de Mercado Laboral (LMIA, por sus siglas en inglés) – el documento necesario para probar que ningún canadiense está disponible para hacer el trabajo – de $250 a $1 000.
Otros cambios incluían el establecimiento de límites para reducir provisionalmente el número de trabajadores extranjeros al 10 por ciento de la mano de obra de una compañía. Este proyecto debía haber sido presentado el 1ro de julio, pero a último minuto, los liberales se interpusieron para mantener el límite del 20 por ciento.
Como resultado de los cambios conservadores, la cantidad de trabajadores temporales en Canadá fue reducida drásticamente, de casi 120 000 en el 2013 a menos de 75 000 en el 2015.
Los cambios del 2014 también incluían el poder de dirigir las investigaciones en el lugar y exámenes de conformidad, además de hacer que los empleadores entregaran sus registros de nóminas.
En caso del acta preliminar de no conformidad, el empleador dispone de 30 días para responder. Hasta que una decisión definitiva no sea tomada, las solicitudes del LMIA en instancias serán suspendidas.
Una decisión final será tomada después de un examen de todos los factores.
Cuando una comprobación negativa es hecha (que no arrastra una prohibición), los empleadores no pueden utilizar el programa hasta que las sanciones administrativas pecuniarias no estén pagadas o que se llegue a un acuerdo.
Los empleadores pueden apelar una decisión mediante la vía judicial ante la Corte Federal.
Cambios esperados para el Programa de Trabajadores Temporales Extranjeros
Varios cambios son esperados en el 2017 para el Programa de Trabajadores Temporales Extranjeros (TFWP, por sus siglas en inglés), tras un informe del Comité permanente que hizo 21 recomendaciones respecto al programa.
IRCC ya eliminó en diciembre del 2016, la Regla de la duración acumulativa, que anteriormente significaba que los trabajadores temporales extranjeros que estaban en Canadá bajo TFWP después de cuatro años, no eran elegibles para trabajar en el país durante los próximos cuatro años.
Entre los cambios, un límite del 10 por ciento de la mano de obra será mantenido por los empleadores que comenzaron a utilizar dicho programa después del 20 de junio del 2014. Aquellos que lo utilizaban antes del 20 de junio del 2014 tendrán una mano de obra limitada al 20 por ciento.
El gobierno también prevé adoptar nuevas medidas para asegurarse que el Programa de Trabajadores Temporales Extranjeros no tenga por efecto ocupar los empleos que puedan ser llenados por canadienses.
Los empleadores de bajo salario deben dar a conocer sus puestos a los grupos sub-representados, incluyendo a los jóvenes, los minusválidos, los autóctonos y los nuevos inmigrantes.
Estos cambios aún no han entrado en vigor, pero el gobierno se compromete a informar a los empleadores cuando ellos lo estén.