Existen consideraciones separadas para las LMIAs para los empleadores que buscan contratar trabajadores extranjeros de bajo nivel de calificación (Niveles «C» y «D» de la Clasificación Nacional de Ocupaciones). Todas las solicitudes de LMIA realizadas para una ocupación de baja calificación deben ir acompañadas de un contrato firmado, tanto por el empleador como por el empleado, que describa las responsabilidades del empleador hacia el trabajador extranjero. Estas obligaciones se refieren a:
- Salario,
- Las condiciones de trabajo,
- Costos de transporte de ida y vuelta pagados por el empleador al trabajador,
- Cobertura médica pagada por el empleador al trabajador,
- Asistencia del empleador para encontrar alojamiento adecuado para el trabajador,
- Pago de todos los costos relacionados con la contratación del trabajador extranjero temporal,
- Proporcionar cobertura de seguro médico temporal durante la duración del empleo,
- Inscribir al trabajador en los planes provinciales de seguro de seguridad,
Un empleador también debe demostrar esfuerzos continuos para reclutar y capacitar a trabajadores canadienses.
Una LMIA para una ocupación de baja calificación en Canadá puede tener una duración máxima de empleo de seis meses. Las calificaciones laborales requeridas bajo una LMIA de baja calificación no pueden ser más altas que un diploma de escuela secundaria o dos años de capacitación laboral específica.
Dado que un solicitante trabajador extranjero de una LMIA de baja calificación generalmente tendrá menos calificaciones educativas, la consideración de una solicitud de la LMIA de baja calificación generalmente implicará una evaluación de si el trabajador extranjero tiene la capacidad de realizar el trabajo relevante en lugar de una evaluación de los antecedentes educativos del trabajador extranjero.
Si un trabajador poco calificado desea traer también a su cónyuge e hijos dependientes a Canadá, el cónyuge y los hijos deben hacer una solicitud como residentes temporales. En este caso, todas las solicitudes dentro de la misma familia aún se considerarán juntas. Si el cónyuge desea trabajar en Canadá, debe adquirir una LMIA y un permiso de trabajo por separado.
