8 de julio del 2019 – Canadá ha actualizado la lista de ocupaciones seleccionadas a través de la Categoría B de la corriente Talento Mundial.
Los técnicos de redes informáticas (NOC 2281) se han agregado a la lista, mientras que los gerentes de ingeniería (NOC 0211) y los gerentes de arquitectura y ciencia (NOC 0212) han sido eliminados.
Las escalas salariales también se han actualizado, con los cambios efectivos a partir de julio del 2019.
Una declaración del gobierno federal dijo: «A partir de julio del 2019, la Lista de Ocupaciones de Talento Mundial se ha actualizado para garantizar que continúe reflejando el mercado laboral canadiense y las necesidades de las empresas innovadoras».
Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) dice que las solicitudes de ocupaciones eliminadas de la lista serán aceptadas hasta el 4 de agosto del 2019.
La popular corriente Talento Mundial de Canadá ofrece dos semanas de procesamiento de permisos de trabajo en Canadá.
Cuenta con dos categorías. La categoría A solo puede ser accedida por empleadores que son referidos por una organización de referencia designada.
La categoría B se centra en una lista de ocupaciones tecnológicas en demanda.
¿Qué ocupaciones están cubiertas por la corriente Talento Mundial?
| Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) Código | Ocupación | Requisito de salario mínimo (salario anual) | Requisito de salario mínimo (por hora) |
| 0213 | Directores informáticos y de sistemas de información | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
| 2147 | Ingenieros informáticos (excepto ingenieros y diseñadores de software) | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
| Subgrupo de 2161 * | Matemáticos y estadísticos * Las posiciones para los actuarios u ocupaciones relacionadas están excluidas de este subconjunto. | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
| 2171 | Analistas de sistemas de información y consultantes | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
| 2172 | Analistas de bases de datos y administradores de datos | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
| 2173 | Ingenieros y diseñadores de software | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
| 2174 | Programadores informáticos y desarrolladores de medios interactivos | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
| 2175 | Diseñadores y desarrolladores Web | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
| 2281 | Técnicos de redes informáticas | 82 000 $ o mayor salario predominante en vigor | 39,42 $ o mayor salario predominante en vigor |
| 2283* | Técnicos de prueba de sistemas de información | 80 000 $ o mayor salario predominante en vigor | 38,46 $ o mayor salario predominante en vigor |
| Subgrupo de 5131* | Productor, director técnico, creativo y artístico y gerente de proyecto – Efectos visuales y videojuego El puesto requiere un mínimo de cinco años de experiencia en los sectores de efectos visuales, videojuegos y animación para uno o más de los siguientes roles: productor, director técnico, director de arte, director de arte o gerente de proyecto, con al menos una o más de las siguientes habilidades relacionadas con los efectos visuales, los videojuegos o las industrias de animación: desarrollo de aspecto y apariencia; carácter o aparejo de simulación; pintura mate; o desarrollo de una línea técnica y aplicación para efectos visuales, videojuegos o producción de animación. | 78 000 $ o mayor salario predominante en vigor | 37,50 o mayor salario predominante en vigor |
| Subgrupo de 5241* | Medios digitales y diseño La posición requiere al menos cinco años de experiencia en al menos una de las siguientes habilidades de diseño de medios digitales: modelado 3D, realidad virtual, realidad aumentada, animación digital multimedia, edición de niveles para diseño de medios digitales, publicación de software para medios digitales desarrollo de diseño de medios digitales o aplicaciones relevantes para el diseño de medios digitales | 80 000 $ o mayor salario predominante en vigor | 38,46 o mayor salario predominante en vigor |
* Quebec establece sus propios pisos de salario mínimo para solicitudes desde dentro de Quebec. Consulte el sitio web de inmigración de Quebec para más información.
Ocupaciones eliminadas de la corriente Talento Mundial
| Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) Código | Ocupación | Requisito de salario mínimo (salario anual) | Requisito de salario mínimo (por hora) |
| 0211 | Gerentes de ingeniería | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
| 0212 | Gerentes de arquitectura y ciencias | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
Corriente Talento Mundial: requisitos generales
Legitimidad empresarial
Los empleadores deben proporcionar evidencia de que participan activamente en el negocio que necesita el trabajador temporal. La empresa debe proporcionar un bien o servicio relacionado con la oferta de trabajo.
Los empleadores nuevos en el TFWP deben presentar un documento como prueba. Los empleadores que recurrentes no están obligados a volver a enviar los documentos, pero se les puede pedir una prueba adicional.
Reclutamiento
Se alienta a los empleadores a intentar activamente contratar a canadienses y residentes permanentes antes de buscar trabajadores en el extranjero. Se solicitará una descripción de cómo se ha hecho esto.
Salario
Los salarios deben coincidir con el salario vigente pagado a los canadienses y residentes permanentes por el mismo puesto.
Responsabilidades de empleo y condiciones de trabajo
Los trabajadores contratados bajo el TFWP solo deben hacer el trabajo para el que fueron contratados. Los trabajadores extranjeros están cubiertos por las mismas leyes que protegen a los canadienses y residentes permanentes. La explotación de un trabajador extranjero viola la ley canadiense.
Las leyes provinciales y territoriales cubren estándares, tales como:
- Horas de trabajo (incluidas las horas suplementarias),
- Compensación,
- Las condiciones de trabajo,
- Terminación del empleo.
Lugar de trabajo seguro
Los trabajadores extranjeros deben estar cubiertos por un seguro de seguridad laboral provincial o territorial cuando lo exija la ley. Cualquier plan privado debe coincidir o mejorar los términos del plan provincial o territorial.
Restricción de idioma
Un trabajo solo puede requerir inglés o francés cuando se anuncia. Si otros idiomas son esenciales, se requiere justificación en la etapa de solicitud.
Posiciones sindicalizadas
Para los puestos cubiertos por un sindicato, el trabajador extranjero debe recibir el mismo trato que los canadienses y los residentes permanentes también cubiertos por ese sindicato, en términos de salarios y términos y condiciones.
Cumplimiento del empleador
Los empleadores deben cumplir con todos los requisitos generales del TFWP.
Empleadores en Quebec
A partir del 11 de septiembre del 2017, los empleadores de Quebec pueden aprovechar al máximo la Corriente Talento Mundial. La diferencia clave es que los empleadores de Quebec deben enviar su solicitud simultáneamente al ESDC y al Ministerio de Inmigración, Diversidad e Inclusión de Quebec.
Vea el video en vivo completo aquí:
Corriente Talento Mundial: procesamiento de 2 semanas de la solicitud de la visa.
